Los estados demandan a EE. UU. Por la autorización de vacunas para los trabajadores de la salud.

Diez estados presentaron una demanda el miércoles para bloquear la autorización de la administración de Biden de una vacuna contra el coronavirus para los trabajadores de la salud, luego de un fallo judicial que detuvo temporalmente el requisito más amplio de EE. UU. De que los trabajadores de todos los principales empleadores se vacunen o se sometan a pruebas semanales.

La nueva demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. En el este de Missouri, alega que la regla emitida la semana pasada por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid «amenaza con la pérdida de empleos de millones de trabajadores de la salud que arriesgaron sus vidas en los primeros días del Covid. -19 pandemia para cuidar a extraños. ”Y amigos en sus comunidades.

Los 10 países también argumentan que la regla «amenaza con exacerbar una alarmante escasez de trabajadores de la salud, particularmente en las comunidades rurales, que ya está llegando a un punto de ebullición». Dicen que cualquier pérdida adicional solo pondría a los pacientes en riesgo, causando «efectos adversos devastadores en los servicios de atención médica».

Pero el punto más amplio refleja una demanda separada presentada por varios estados liderados por republicanos contra el mandato de un empleador privado para aquellos con 100 o más trabajadores, argumentando que OSHA no tiene la autoridad para dictar tal política.

en publicidad Al Qaeda, la administración ha fijado una fecha límite en enero para que los 17 millones de trabajadores de la salud estén completamente vacunados en las instalaciones de atención médica que reciben fondos del gobierno bajo los programas de Medicare o Medicaid. El personal del hospital y los hogares de ancianos, junto con otros sitios médicos, no tendrán la opción de hacerse la prueba en lugar de una vacuna.

Los funcionarios federales dijeron que no podían comentar sobre las demandas pendientes. CMS emitió un comunicado defendiendo los mandatos.

«No hay duda de que los empleados en cualquier entorno de atención médica que no hayan sido vacunados representan amenazas directas e indirectas para la seguridad del paciente y la salud de la población», dijo la agencia. Por eso es esencial que los proveedores de atención médica se aseguren de que sus empleados estén vacunados contra COVID-19. »

Pero los expertos legales dijeron que la agencia generalmente tiene el poder de establecer las reglas que rigen a las organizaciones que le pagan para brindar atención. “CMS tiene una autoridad muy amplia para regular a los proveedores certificados por Medicare”, dijo Katrina Pagonis, abogada que se especializa en asuntos regulatorios para Hooper, Lundy & Bookman.

McLaughlin, un abogado de atención médica de Buchanan, Ingersoll y Rooney, dijo que la regla es «esencialmente un requisito para participar» en los programas financiados con fondos federales. El gobierno invocó la cláusula de soberanía en la constitución para adelantarse a las leyes estatales y locales al hacer la regla.

El pedido de mandatos del presidente Biden se produjo después de meses de brotes pandémicos cuando las regiones delta cambiantes del país se vieron amenazadas, algunas con bajas tasas de vacunación pero también con poblaciones vulnerables como las que viven en hogares de ancianos que apenas comienzan a recuperarse del devastador número de muertos en 2020.

Algunos expertos en salud pública han argumentado que las infecciones emergentes que pueden ser causadas por inmunidad comprometida seis meses o más después de la vacunación, especialmente entre los ancianos, han sido un factor que impulsó los mandatos para los trabajadores de la salud.

Después de una disminución constante de las infecciones a principios de este año entre los trabajadores y residentes de hogares de ancianos, uñas en casos El verano pasado, los funcionarios se preocuparon. Muchos hogares de ancianos tenían una gran cantidad de trabajadores que permanecieron sin vacunar incluso después de que Biden anunció el plan para hacer cumplir las vacunas.

Muchas sociedades médicas han mantenido mandatos estrictos para los trabajadores de la salud, argumentando que estos empleados tienen la obligación especial de mantener seguros a sus pacientes y colegas. Varios grandes sistemas hospitalarios multiestatales y grandes empresas de hogares de ancianos han comenzado a exigir las vacunas de los empleados, aunque otros presionaron contra los requisitos generales.

Alrededor del 40 por ciento de todos los hospitales ya requieren vacunas, dijo el departamento. Alrededor del 73 por ciento de los trabajadores de hogares de ancianos ahora están vacunados, según datos federales.

Chiquita Brooks Lashore, directora de Medicare, dijo en una entrevista después de que la agencia publicara la nueva regla. Dijo que los empleados vacunados tienen menos probabilidades de enfermarse y transmitir COVID-19.

Brooks-LaSure reconoció las preocupaciones de los cuidadores sobre la pérdida de trabajadores que se niegan a vacunarse, pero dijo que los mandatos a menudo mitigan la escasez porque los empleados no se infectan. «Lo que vemos sobre el terreno es que no van a trabajar porque están enfermos», dijo.

También citó la experiencia de países que emitieron los requisitos como evidencia de altas tasas de vacunación como resultado de la decisión del gobierno. Muchos grandes sistemas hospitalarios e incluso agencias de la ciudad que han exigido la vacuna informan que solo una pequeña minoría de empleados no están dispuestos a vacunarse.

Pero los 10 estados (Alaska, Arkansas, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, New Hampshire, Dakota del Norte, Dakota del Sur y Wyoming) afirman que el gobierno federal se ha excedido en su autoridad para dictar lo que sucede en sus estados. «Este caso demuestra por qué la autoridad de la policía sobre la vacunación obligatoria siempre ha pertenecido a los estados y sigue perteneciendo con razón», dicen en la demanda.

Si bien algunos hogares de ancianos y hospitales han expresado su decepción por las nuevas reglas, hay pocas expectativas de que un número significativo pierda sus fondos estatales.

Si bien Medicare tiene el poder de despedir a los proveedores que no cumplan, la Sra. Brooks Lashore enfatizó que el enfoque de la agencia sería trabajar con las instalaciones. «Nuestro enfoque es realmente educar a los proveedores y lograr que las personas cumplan», dijo.