Se ordenó a los propietarios de un popular hotel de Dublín que pagaran a su ex director general 27.760 euros en compensación después de que el Comité de Relaciones Laborales dictaminó que fue despedido injustamente.
El WRC ha confirmado una queja de Peter Brennan sobre el propietario de The Address Connolly, anteriormente North Star Hotel, en Amiens Street en Dublín, por elegir repetir cuando el hotel sufrió una caída significativa en los ingresos debido a la pandemia de Covid-19.
El hotel es parte de McGettigan Hotel Group, que posee varios hoteles en Dublín, Cork, Limerick, Donegal Wicklow y Dubai.
El Sr. Brennan se desempeñó como gerente general del hotel durante casi tres años cuando le dijeron en una reunión con el propietario y director de recursos humanos el 18 de enero pasado que su puesto se había vuelto superfluo. El salario anual de Brennan era de 90.000 euros al comienzo de su empleo, pero había caído a 49.920 euros en el momento de su despido.
El propietario del hotel ha afirmado que sus operaciones se han visto gravemente afectadas por la pandemia Covid-19 y se han cerrado de acuerdo con las pautas gubernamentales de salud, seguridad y medio ambiente durante más de tres meses, al tiempo que suspendió todos los servicios de alimentos y bebidas durante períodos prolongados después reabrió debido a las restricciones en curso.
Los efectos de la pandemia han provocado una fuerte caída en la rotación de ingresos, con una caída de ingresos de casi un 94% en comparación con antes de la pandemia, dijo el propietario. Le dijo al WRC que el personal se redujo drásticamente ya que los despidos eran necesarios para la supervivencia del hotel.
El WRC escuchó que el número total de empleados aumentó de 115 antes de la pandemia a 25 a principios de abril de 2020 y a 12 a fines de enero de este año a través de despidos.
El propietario dijo que este era el contexto de la forma en que el Sr. Brennan fue despedido temporalmente desde el 1 de octubre de 2020, antes de que se tomara la decisión de despedirlo a partir del 1 de febrero de este año.
Como prueba, el Sr. Brennan dijo que se le pidió que asistiera a una reunión en el hotel el 18 de enero sin ninguna indicación de su propósito. El Sr. Brennan dijo que en cinco minutos le dijeron que la decisión lo había hecho a él y a su puesto redundantes.
Afirmó que no había recibido ninguna oferta de representación y que no se permitía ningún abogado ni apelación.
El Sr. Brennan dijo que no se hizo mención de los criterios de selección utilizados para hacerlo despedido, además de señalar que su salario era prohibitivamente caro, que el comercio no había mejorado y que el propietario completaría sus funciones como gerente general en el futuro.
Le dijo al WRC que no se le dio la oportunidad de discutir alternativas al despido o despido, mientras que no se consideró el despido de ningún otro empleado. El Sr. Brennan dijo que creía que la decisión de hacerla redundante ya se había tomado antes de que tuviera lugar la reunión.
WRC se enteró de que el Sr. Brennan solicitó 29 trabajos más y consiguió un empleo después de volver a capacitarse como instructor de manejo y ganó una media de 500 € por semana.
Jim Dolan, el árbitro del WRC, que otorgó la compensación al demandante de 27.670 euros, dijo que las acciones del propietario del hotel no fueron realizadas por un empleador razonable.
Dolan dijo que es importante que los empleadores «identifiquen y exploren la viabilidad de seguir procedimientos de despido menos estrictos» porque no hacerlo podría hacer que cualquier despido posterior sea injusto.
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