Pagaremos por libertades de trabajo híbridas con más escritorios compartidos

En España, presentó una demanda. Enfureció a los trabajadores de oficina en Canadá. Enfureció a los funcionarios en Australia y enfureció a los líderes sindicales en Gran Bretaña.

¿Cuál es la causa de esta frustración? La expansión constante de los escritorios compartidos en una pandemia amenaza con convertir una oficina personal dedicada en un bien escaso.

Los escritorios calientes o de trabajo compartido han ocupado un lugar destacado en las listas de odio de los trabajadores desde que comenzaron su pernicioso deslizamiento en la vida de la empresa hace más de 20 años.

Como era de esperar, la gente odiaba el aburrimiento de las carreras de sus colegas para encontrar un escritorio que necesitaba un cambio de imagen y te hacía sentir como un engranaje sin valor.

No ha cambiado mucho. La semana pasada, cuando una encuesta de LinkedIn preguntó si las personas disfrutan de mesas calientes en el trabajo, el 75 por ciento de los encuestados hizo clic en «no».

Una mayor proporción de trabajadores de oficina británicos expresó la misma opinión el año pasado en un estudio universitario que también sugirió que la idea de que a la gente le gustan los escritorios compartidos con el tiempo es una tontería.

Sin embargo, la demanda de «espacios de trabajo flexibles» continúa. Un informe publicado este mes por el grupo de bienes raíces JLL dijo que el 37 por ciento de las organizaciones a nivel mundial tienen planes posteriores a la pandemia para aumentar el uso de espacios de trabajo compartido o flexibles.

Algunos ya han comenzado. Envoy, un grupo de software que crea una aplicación que puede usar para reservar una oficina rápidamente, dice que las reservas de oficinas aumentaron hasta en un 60 por ciento por mes en el último año.

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