Dado el nuevo conjunto de desafíos que enfrentan las empresas hoy en día, es fácil olvidar que la mayoría de ellos aún están saliendo de lo que probablemente fue una experiencia única en la vida.
Si bien las dificultades de la cadena de suministro, el aumento de los costos de los insumos y el aumento de los precios de la energía son los problemas que enfrentan las empresas actualmente, se han vuelto candentes a raíz de la pandemia que ha hecho que muchas empresas cierren sus puertas o reduzcan sus servicios durante períodos prolongados.
Los subsidios establecidos por el gobierno para ayudar a las empresas durante esos períodos de comercio restringido se están eliminando gradualmente con dos esquemas principales que finalizan para la mayoría de las empresas hoy.
Plan de apoyo al salario laboral
Sucesor del sistema de apoyo salarial temporal, introducido por el gobierno en los primeros días de la pandemia en marzo de 2020, el EWSS entró en vigor el 1 de septiembre de ese año.
Brinda un subsidio fijo a los empleadores elegibles en función de la cantidad de empleados elegibles en la nómina y el salario bruto.
Para calificar, las empresas deben poder demostrar que el negocio verá una disminución en la facturación de al menos un 30% y que la interrupción fue causada por la pandemia.
El pago a tipo fijo se ha ido reduciendo con el tiempo pasando de un pago semanal máximo de 350€ por empleado a 100€.
Para todas las empresas, excepto las directamente afectadas por las restricciones que se impusieron entre finales de diciembre y enero para tratar de sofocar la ola Omicron de Covid, el esquema finaliza hoy.
Para las empresas exentas, el régimen estará vigente hasta finales de mayo a un precio de 100 € por empleado.
Hasta el jueves, todavía había 22.500 empresas beneficiándose del programa.
Hasta la fecha, ha costado unos 6.800 millones de euros, ha apoyado a casi 52.000 empresas y unos 737.000 empleados.
sistema de almacenamiento de deuda
El DWS se introdujo para ayudar a las empresas que enfrentan dificultades comerciales y de flujo de efectivo debido a Covid-19.
Según el esquema, a las empresas se les permitió suspender algunas deudas tributarias relacionadas con Covid-19 temporalmente, sin intereses, por un tiempo.
La idea detrás del esquema era permitir a las empresas diferir el pago de algunas de sus obligaciones tributarias calificadas hasta que estuvieran en una mejor posición financiera.
El esquema se canceló para la mayoría de las empresas elegibles a fines del año pasado, ya que las empresas afectadas por las restricciones impuestas en diciembre pasado son elegibles para permanecer en el esquema hasta hoy.
«La deuda acumulada sigue pendiente, sin intereses, hasta fin de año», explicó el recaudador general de ingresos Joe Hawley.
“Para las empresas afectadas por las restricciones de salud pública en diciembre de 2021, la deuda permanece pendiente hasta el 30 de abril de 2023”, agregó.
Después de esos períodos se aplicará una tasa de interés reducida del 3%.
Los datos de ingresos de las últimas semanas muestran que, a finales de enero, se ha pagado el 90% del total de 30.900 millones de euros elegibles para el programa de almacenamiento de deuda desde su introducción.
Se almacenan cerca de 3.000 millones de euros.
Las empresas que se benefician del régimen deben estar al día con sus declaraciones de impuestos.
«Cualquier negocio que no haga esto, perderá los beneficios de un sistema de almacenamiento de deuda. Esto significa que las deudas tributarias de la empresa vencerán de inmediato. También significa que la tasa de interés del 0% que se aplica actualmente a la deuda almacenada y el interés significativamente reducido tasa del 3%”, dijo. No se aplicará”.
Los ingresos comenzarán a ponerse en contacto con las empresas que aprovechan el esquema a finales de año para establecer un acuerdo de «pago personalizado» para su deuda de almacén, dentro de un marco de tiempo acordado.
El Sr. Howley explicó que «el acuerdo de pago tendrá en cuenta las condiciones financieras de la empresa en cuestión y se aplicará una tasa de interés reducida del 3% durante la duración del calendario de pago acordado».
¿Funcionan los gráficos?
Danny McCoy, director ejecutivo del grupo empresarial Ibec, dijo que era «indiscutible» que EWSS había sido un éxito.
Escribiendo en el Irish Times, dijo que se debe mantener una copia del esquema en el arsenal del estado para cualquier sorpresa futura.
Neil McDonnell, CEO del Grupo de Representantes de Pequeñas y Medianas Empresas de ISME, dijo que los esquemas han logrado en gran medida lo que se propusieron hacer.
«Por el contrario, se puede medir el éxito por la disminución de las quiebras», dijo.
En 2020 y 2021, el nivel de insolvencia fue más bajo que el de 2019, lo que, según Neil McDonnell, no tenía sentido en el contexto de una pandemia mundial.
Afirma que el principal negativo del sistema fue el límite que impuso a los ingresos de los empleados elegibles, que, aunque significativo, excluyó a aquellos que aportaron más al fondo social.
«Fueron los trabajadores no calificados de bajos salarios los que se aprovecharon de todos modos, por lo que el gobierno lo tomó por defecto», dijo.
Sin embargo, el esquema generó controversia a fines del año pasado cuando se reveló que algunas de las empresas que se beneficiaron de él habían pagado grandes dividendos después de registrar grandes ganancias.
Tanesti y el ministro de Empresa, Leo Varadkar, han pedido a las empresas que lo hayan hecho que devuelvan los pagos, reconociendo que algunos ya han sido pagados.
Danny McCoy creía que el problema era engañoso en algunos aspectos, y señaló que a algunas empresas se les puede exigir que paguen un dividendo a los accionistas cuando obtienen ganancias, y estos requisitos tendrán un límite de tiempo.
«El pago de salarios, intereses, dividendos y ganancias retenidas son pagos importantes para que una empresa continúe operando y mantenga la confianza de los accionistas durante una recesión», escribió.
Sin embargo, le dijo a Morning Ireland en diciembre que si había un comportamiento «atroz» cuando se trataba de empresas que aprovechaban los subsidios mientras obtenían grandes ganancias o pagaban grandes dividendos, ese comportamiento debería denunciarse y actuar en consecuencia.
¿Existe una justificación para extender los esquemas?
A la luz de los nuevos desafíos que enfrentan las empresas derivados de la inflación, exacerbados aún más por la guerra en Ucrania, se ha pedido al gobierno que sea flexible en su enfoque para liquidar los esquemas.
Existe un deseo común entre los grupos empresariales de ver cierto margen de maniobra para el componente de depósito fiscal en particular.
La Federación de Pequeñas Empresas ha pedido que el período de tasa de interés del 0% se extienda por todo el plazo del almacén para ayudar a las empresas a reducir su deuda más rápidamente.
También pidió la introducción de un período mínimo fijo de reembolso de entre 2 y 3 años.
«Si bien el almacenamiento de impuestos ha sido invaluable para muchos, no será fácil pagar muchas pequeñas empresas. Se necesita un compromiso individual con las pequeñas empresas por parte de los comisionados de ingresos para garantizar que muchas pequeñas empresas sigan siendo viables en el futuro», dijo Geraldine Magnier, directora de Idiro Analytics y vicepresidente de la Junta Nacional de SFA.
La Red de Empresas Familiares, que representa a 170.000 empresas aquí, dijo que el aumento de los costos pone en riesgo la viabilidad de muchas de estas empresas.
Pidió una extensión del DWS junto con una desgravación fiscal específica única para ayudar a las empresas locales a superar el aumento actual de los costos.
¿Habrá un auge en el fracaso empresarial?
Según PwC en su última actualización de reestructuración publicada a principios de abril, la «ola» de reestructuración empresarial aún no ha llegado a Irlanda.
Se espera que el nivel de insolvencia aumente en la última parte del año, cree, desde el mínimo histórico actual de solo 15 de 10.000 empresas, que ella describe como un nivel «artificial».
Estas tasas no se han visto en más de una década y media, señala el informe, y están muy por debajo de la tasa de fracaso promedio de los últimos 17 años de 52 por cada 10 000 empresas, alcanzando un máximo de 109 por cada 10 000 empresas en 2012.
«Deberíamos ver una recuperación más adelante en el año y hasta 2023», dijo Ken Terrell, socio de insolvencia de PwC Irlanda.
«El apoyo del gobierno irlandés ha durado mucho más que en el Reino Unido, donde expiró en otoño. Vieron un repunte a finales del año pasado y principios de este», explicó.
Señaló que la tasa de liquidación irlandesa era aproximadamente un tercio de la tasa del Reino Unido por cada 10.000 empresas.
Incluso teniendo en cuenta el hecho de que las condiciones económicas pueden ser más difíciles en el Reino Unido, la tasa de insolvencia aquí no suele ser mucho más baja.
Neil McDonnell está de acuerdo en que es probable que la tasa de insolvencia aumente en los próximos meses, pero pide cierto grado de flexibilidad por parte de todos los involucrados en el proceso.
«Hay tinta roja en todas partes y tiene que caer en el balance de alguien», dijo.
«Tiene que haber un juicio sobre esto. Las empresas que pudieron sobrevivir en 2019 y solo están en riesgo debido al cierre, ¿las están dejando ir?» Preguntó.
Señaló que los ingresos han adoptado un enfoque pragmático en el pasado y espera volver a hacerlo en los próximos meses.
«La pregunta es qué sucederá en este momento el próximo año cuando comiencen los pagos. Si alguien levantara la mano y dijera que no puede comenzar el pago, ¿se le retirarían los ingresos o se celebraría un acuerdo? Eso sería un provisión de búsqueda de rentas”.
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