Según una nueva investigación, alrededor del 60% de los empleados no tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal a pesar de cambiar al trabajo híbrido.
El «Estudio innovador», publicado por Dell Technologies, encontró que más de la mitad de los líderes empresariales creen que sus empleados están experimentando agotamiento y/o problemas de salud mental que afectan su trabajo.
Los encuestados destacaron la necesidad de que las empresas definan claramente su compromiso continuo con los arreglos de trabajo flexibles, equipen a los líderes para administrar equipos remotos de manera efectiva y justa, y empoderen a los empleados para que elijan sus estilos de trabajo preferidos.
Más de la mitad de los encuestados dijeron que necesitan que sus organizaciones proporcionen las herramientas y la infraestructura necesarias para trabajar en cualquier lugar y les preocupa que sus empleados se queden atrás porque no cuentan con la tecnología adecuada.
La encuesta de 200 líderes empresariales y de TI irlandeses mostró que el 74% de los encuestados considera que sus empleados son su mayor activo para desbloquear el potencial de la tecnología.
“Si bien las empresas necesitan tecnologías innovadoras para la transformación, aprovechar el potencial de esta tecnología depende de una fuerza laboral comprometida e innovadora”, dijo Jason Ward, vicepresidente y gerente general de Dell Technologies Ireland.
“Todos hemos visto cómo los empleados remotos, ahora en un formato híbrido, han tenido un papel fundamental para impulsar el impulso empresarial en el progreso hacia la transformación digital”.
«Este impulso puede perderse si las organizaciones no reconocen la motivación de su gente para cambiar y aprovechar el progreso logrado», dijo.
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