Lansing, Míchigan.Lanzó el estado de Michigan, para apoyar la salud mental y el bienestar de más habitantes de Michigan. Michigan.gov/WorkplaceMentalHealthUn centro central para la salud mental en el lugar de trabajo para compartir recursos y estrategias destinadas a ayudar a los empleados y empleadores de todo el estado a abordar la salud mental en el lugar de trabajo.
“Un lugar de trabajo saludable es la base para negocios prósperos y comunidades más saludables”, dijo. susana corbynDirector del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (LEO). “A medida que continuamos enfocando nuestros esfuerzos en el trabajo que mejor sirve a las personas en nuestro estado, nuestras comunidades y nuestros negocios, también tenemos la oportunidad de ayudar a nuestros lugares de trabajo a ser administradores de la salud mental y el bienestar en el proceso”.
El estado también anunció una serie de seminarios web mensuales para analizar la mejora de la salud mental en el lugar de trabajo, con información de expertos en el campo. Los seminarios web de 30 minutos serán moderados por el subdirector de trabajo de LEO, Sean Egan, quien también dirige iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo en el estado.
“Para construir lugares de trabajo sólidos, fuerzas de trabajo sólidas y comunidades sólidas, debemos poner la salud mental en el centro de las políticas laborales”, dijo. Egan. “Estamos entusiasmados de aprovechar nuestro trabajo en esta área y crecer y fomentar recursos positivos para ayudar a construir una fuerza laboral feliz, saludable y resiliente que también sea beneficiosa para los empleadores y sus resultados”.
El centro presenta recursos estatales y nacionales existentes que ayudarán a los empleadores a integrar las estrategias de salud mental de los empleados para crear lugares de trabajo más saludables. El sitio se actualizará continuamente a medida que se desarrollen recursos adicionales.
El año pasado, la gobernadora Whitmer encargó a LEO que creara un grupo de trabajo dedicado a centrarse en la salud mental, el trauma y la resiliencia en el lugar de trabajo. la El grupo de trabajo publicó sus conclusiones y estrategias clave Para que los empleadores ayuden a construir lugares de trabajo de apoyo mediante la incorporación de estrategias de salud mental de los empleados que creen lugares de trabajo más saludables, promuevan el bienestar de los empleados y promuevan lugares de trabajo flexibles.
Como se señaló en los hallazgos del grupo de trabajo, los empleadores que invierten en la salud mental y el bienestar de sus empleados ven un retorno de la inversión significativo que incluye una mayor satisfacción de los empleados, una mayor productividad y una reducción del ausentismo y la rotación.
“La reducción del estigma de la salud mental debe extenderse al lugar de trabajo”, dijo. Jim Rich MattingleyFundador de The Luv u Project, una organización que trabaja para avanzar en la comprensión y el tratamiento de problemas de salud mental. “Nuestra salud mental toca todos los aspectos de nuestras vidas, e incluso los pequeños pasos y las estrategias simples en el lugar de trabajo pueden contribuir en gran medida a fomentar una cultura de salud mental positiva y bienestar”.
Para obtener más información sobre estos esfuerzos, se alienta a los empleados y empleadores a unirse al seminario web de LEO organizado por Egan y Mattingly el jueves 19 de enero a las 11:30 a. m. – Únase al webinar virtual aquí.
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».