Oxfam dijo que los trabajadores en Irlanda aceptaron efectivamente un recorte salarial de alrededor del 4 por ciento en 2022, ya que el crecimiento salarial fue inferior a la inflación, mientras que los paquetes salariales de los directores ejecutivos aumentaron en más de una cuarta parte.
Las cifras compiladas por The Irish Times el verano pasado mostraron que el paquete salarial promedio para los 18 jefes de larga data de las empresas más grandes de Irlanda que cotizan en bolsa aumentó un 27 por ciento a 3,46 millones de euros el año pasado, ya que los mercados bursátiles mundiales alcanzaron niveles récord y las ganancias corporativas se dispararon. rosa.
Al mismo tiempo, los trabajadores perdieron alrededor de 2.107 euros en promedio debido a que la alta inflación generacional erosionó su poder adquisitivo, según un informe publicado por la organización benéfica del Día Internacional de los Trabajadores el lunes.
Peor que la media mundial, significa que los trabajadores de la República, de hecho, trabajaron 8,3 días adicionales gratis el año pasado con una pérdida total para ellos superior a los 5.000 millones de euros.
“Reconocemos que las cifras de un momento dado pueden ser excepcionales en algunos aspectos”, dijo Jim Clarkin, director ejecutivo de Oxfam Irlanda. «Pero lo que destacamos es una tendencia muy clara y preocupante hacia la expansión de las escalas salariales y la desigualdad resultante en todo el mundo».
Las cifras se alinean con un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) la semana pasada que indica que los hogares en 2022 experimentaron una de las mayores caídas en el nivel de vida en la república desde la crisis financiera de 2008, y se estima que los salarios reales han caído. en un 3,3 por ciento.
El estudio global de Oxfam encontró que los directores ejecutivos mejor pagados en cuatro países (EE. UU., Reino Unido, Sudáfrica e India) disfrutaron de un aumento del 9 por ciento en los salarios el año pasado en medio de mercados bursátiles boyantes y una demanda en recuperación. Al mismo tiempo, los trabajadores de esos países vieron caer sus salarios en casi un 3,2 por ciento a medida que la inflación se disparaba en todo el mundo.
En total, mil millones de trabajadores en los 50 países examinados por Oxfam sufrieron un recorte salarial promedio de más de 624 € en 2022, una pérdida colectiva de más de 679,6 mil millones de €.
Mientras tanto, las ganancias de los accionistas alcanzaron un récord de $ 1,56 billones (€ 1,42 mil millones) en 2022, dijo Oxfam, “un crecimiento real del 10 por ciento en comparación con 2021. Las empresas estadounidenses pagaron $ 574 mil millones (€ 523 mil millones) a sus accionistas, más del doble del total salarios reales de los trabajadores de EE. UU. Los accionistas brasileños obtuvieron $ 34 mil millones (31 mil millones de euros), menos de lo que los trabajadores del país perdieron en salarios reales «.
Más preocupante, dijo Clarkin, es el hecho de que los esfuerzos para reducir la pobreza extrema se han estancado, con «la riqueza y la pobreza extrema aumentando simultáneamente por primera vez en 25 años».
«Necesitamos con urgencia gravar más a los súper ricos como una medida para combatir la inflación y la desigualdad», dijo Clarkin.
Oxfam está pidiendo «una conversación nacional en Irlanda sobre una mayor tributación de la riqueza masiva, de hecho», dijo Clarkin, y pidió que se introduzcan de inmediato «impuestos extraordinarios significativos sobre las ganancias corporativas excesivas».
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