Se estima que los trastornos de salud mental materna no tratados cuestan a los Estados Unidos $ 14.2 mil millones anuales. Cuando no se tratan, estos trastornos pueden tener efectos duraderos en el bienestar de la mujer, la estabilidad familiar y el desarrollo de los niños.
Mónica Mo, Ph.D. es el director general de la empresa wilsick, una empresa social dedicada a ayudar a las mujeres a prosperar en su trabajo y en sus vidas. «Aunque las madres representan casi un tercio de las mujeres trabajadoras, los lugares de trabajo de hoy no están construidos para apoyar sus experiencias de vida y las desigualdades que enfrentan, lo que a menudo conduce a mayores riesgos de estrés, agotamiento y resignación temprana», explica Mo. La relación entre la salud mental materna y los empleadores es clara, pero nuestro medio La crisis nacional de salud mentalse volvió crítico.
Las madres trabajadoras quieren terapia
sexto aniversario de la madre Informe de estado de maternidad Revela un aumento en el porcentaje de madres que buscaron psicoterapia en el último año, al 46 % del 43 % en 2022. Además, las madres informaron que usaron más sesiones en comparación con el año pasado, y el 18 % dijo que asistió a 11 o más sesiones de terapia. el año pasado en comparación con el 15 % de las que informaron 11 o más en 2022. Los problemas son los mismos que se informaron el año pasado, con ansiedad (32 %), depresión (12 %), relación (16 %) y problemas posparto (15 %). ) ) está en la parte superior de la lista de razones para buscar apoyo de salud mental.
En relación con esto, la legislación continúa ampliando y expandiendo los servicios de telesalud para las opciones de acceso de telesalud, salud conductual y salud rural bajo la emergencia de salud pública de Covid, pero principalmente para los beneficiarios de Medicare. Cuando finalice la emergencia de salud pública de Covid el 11 de mayo, algunas madres volverán a tener acceso limitado a la telesalud (ya que ya no será una función excluida).
La flexibilidad trae un mayor optimismo
Sin duda, el empleador de una madre trabajadora juega un papel en su salud mental, y en 2023, el teletrabajo y la flexibilidad laboral son importantes. El informe Estado de la Maternidad también muestra un marcado aumento en la mentalidad positiva de las madres que trabajan a tiempo completo o parcial desde el hogar, del 27 % en 2022 al 42 % en 2023. Estas mujeres se mostraron optimistas y creían que era posible compaginar el trabajo y la maternidad de forma creativa, incluso en las circunstancias actuales.
Los empleadores deben pagar a los proveedores de servicios de salud
Es beneficioso para los empleadores apoyar la salud mental de la madre. NSC y NORC de la Universidad de Chicago descubrieron que las organizaciones gastan un promedio de más de $15,000 al año en cada empleado con problemas de salud mental. Pero las empresas que invierten en programas de salud mental ven un retorno de la inversión promedio de $4 por cada dólar gastado, según el Consejo Nacional de Seguridad.
Desafortunadamente, el Centro de Políticas de Salud Mental Materna estimados El 75% de las mujeres no recibió el tratamiento prometido en los contratos de cobertura de salud. agrega Joy Burkhard, fundadora y directora ejecutiva de The Policy Center for Maternal Mental Health.
Esta semana, en colaboración con la Universidad George Washington, el Centro de Políticas para la Salud Mental Materna lanzará su primera publicación Boletas de calificaciones estatales Abordar la salud mental materna. Estados Unidos fracasó en gran medida ya que 42 estados recibieron Ds y Fs. Solo un país recibió una puntuación alta, una B, donde recientemente se han realizado importantes esfuerzos filantrópicos, legislativos y de promoción.
«Como compradores de planes de seguro de salud, los empleadores pueden presionar a las aseguradoras para que hagan más para abordar la idoneidad de la red de proveedores, desarrollar programas de administración de casos y garantizar que los empleados que lo necesiten reciban la atención médica que merecen (y por la que pagan)», agrega Burkhard.
«La gran resignación aún no ha terminado para las mamás, y sentirse abrumadas por cómo hacer que el trabajo y la maternidad funcionen en la estructura actual es perjudicial para la salud de las mamás», confirma Jill Koziol, directora ejecutiva de Motherly. «Seguimos pidiendo a las madres que se críen en una sociedad que no las cuida, y que dependan de ellas para que también sean el sostén de la familia».
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