Las tasas de empleo en marzo de este año fueron un 40% más bajas que en el mismo mes de 2022.
Marzo de 2022 registró las tasas de empleo más altas de la historia.
Sin embargo, la IDA señaló que el mercado laboral se ha desplomado durante el último año debido a los «vientos en contra de la economía mundial», así como a la persistente inflación.
Si bien los niveles de empleo han disminuido desde los máximos posteriores a la pandemia, la tasa de desempleo sigue siendo baja.
La tasa de desempleo de Irlanda fue del 3,8 por ciento el mes pasado.
El informe también destacó que el porcentaje de mujeres nombradas para puestos de liderazgo ha aumentado ligeramente en Irlanda.
El año pasado, las mujeres ocuparon el 38 % de los puestos de liderazgo vacantes en Irlanda. La investigación encontró que esto reflejaba un aumento del 5% en seis años.
La Asociación Internacional de Fomento destacó la importancia del trabajo flexible para las mujeres en la fuerza laboral, ya que el porcentaje de trabajadoras que solicitan trabajos remotos o mixtos se duplicó entre enero de 2021 y 2023.
El informe también instó a las empresas a centrarse en los candidatos en función de una serie de requisitos de habilidades en lugar de títulos de trabajo, ya que esto abriría la puerta a un grupo más amplio de candidatos más diversos.
LinkedIn descubrió que tal enfoque aumentaría más de seis veces el grupo general de talentos de las ofertas de trabajo.
Irlanda también apoya las directivas de la UE sobre el equilibrio de género en las juntas corporativas del Consejo Europeo.
Esto tiene como objetivo que las mujeres representen el 33% entre todos los miembros de la junta en las empresas que cotizan en bolsa para 2026.
También tiene como objetivo la representación de mujeres en un porcentaje del 40% entre los consejeros no ejecutivos.
“Como destaca el informe de IDA, todavía tenemos un largo camino por recorrer antes de lograr la paridad, y queda trabajo por hacer para garantizar que las altas tasas de participación femenina que vemos en la fuerza laboral en su conjunto se traduzcan en equipos de liderazgo y puestos más altos. «, dijo Simon Coveney, Ministro de Empresa, Comercio y Empleo. Ejecutivo».
El CEO de IDA, Michael Lohan, agregó que la agencia es una defensora del enfoque de contratación de habilidades.
“LinkedIn cree que este enfoque es clave para que eliminemos las barreras que enfrentan las mujeres, ya que nuestra investigación muestra que las mujeres tienen casi el doble de probabilidades de solicitar un trabajo cuando muestran cómo sus habilidades coinciden con las habilidades en demanda”, dijo Sullivan.
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