El sindicato que representa a los trabajadores de atención domiciliaria y otros en el sector voluntario que atienden a personas vulnerables dijo que ahora era «muy probable» una votación de huelga, ya que la disputa salarial continuaba.
La disputa se centra en las diferentes tarifas de pago para las personas que trabajan para organizaciones financiadas en parte por HSE, en virtud de un acuerdo de la Sección 39, en comparación con los empleados que trabajan directamente en HSE mientras realizan el mismo trabajo.
La brecha es significativa en la atención domiciliaria, dijo Aidin Carbery, oficial de comunicaciones del departamento de salud de Siptu.
«[For section 39] Es una escala salarial de nueve puntos, a partir de 14,42 € la hora, y en la parte superior tendrá 15,07 € la hora», dijo la Sra. Carberry.
Para un cuidador que trabaja en HSE, dijo, «tendrías un punto de partida de 15,64 €».
«Entonces, está buscando comenzar en HSE más de lo que recibiría en el sector de la Sección 39 en la parte superior. Y en la parte superior de la escala HSE, está buscando más de € 20 por hora».
Los esfuerzos recientes a través de la Comisión de Relaciones Laborales para llegar a un acuerdo con el gobierno sobre la igualdad salarial para el personal en todas las organizaciones afectadas parecen haberse estancado.
«Nuestros miembros nos dicen claramente que desean mantener la asociación con el servicio público y no aceptarán nada menos, por lo que en consulta con ellos es probable que procedamos con la votación de la huelga industrial en varias organizaciones que aún no han sido anunciadas. .»
Mientras tanto, la facultad y el personal administrativo de HSE comenzarán el trabajo industrial a principios del próximo mes en una medida que podría amenazar los planes para reemplazar HSE con distritos regionales de salud.
La decisión fue apoyada por el 93,3% de los miembros del sindicato Fórsa y su impulso para detener todos los nombramientos para funciones administrativas y administrativas.
El sindicato dijo que HSE depende cada vez más del personal de la agencia, así como de consultores externos del sector privado, en lugar de «invertir en mejorar las habilidades y capacitar o promover a la fuerza laboral existente a puestos vacantes».
La secretaria nacional de salud y atención de Forsa, Ashley Connolly, dijo que el personal de oficina y administrativo juega un «papel absolutamente vital para garantizar el buen funcionamiento de los servicios de salud».
“Contrariamente a las percepciones, la proporción de personal administrativo y de oficina de HSE es baja y representa alrededor del 20 % de la fuerza laboral total, mientras que al mismo tiempo brinda un apoyo crucial al personal clínico”, dijo la Sra. Connolly.
«Dependir de HSE en el personal de la agencia es una solución costosa e insostenible. Su falta de inversión en la mejora de las habilidades y el desarrollo del personal existente es una oportunidad perdida para fortalecer esta parte de su fuerza laboral».
«Nuestros miembros protestan por la negligencia de HSE al invertir grandes sumas de dinero en consultores externos (solo el año pasado gastó 180 millones de euros) y su decisión de controlar el gasto trasladando la carga a su personal administrativo y de oficina».
Se entregó al Departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente el aviso requerido de tres semanas de acción industrial. La acción de la industria tomará inicialmente la forma de falta de cooperación con los informes financieros, falta de participación con respecto a todos los elementos de las nuevas áreas regionales de salud, falta de cooperación con los sistemas de gestión financiera y falta de cooperación. Con alguna propuesta de ampliar la semana laboral.
