El popular canal de YouTube Linus Tech Tips (LTT), conocido por reseñas tecnológicas y noticias, se encontró en medio de una controversia recientemente cuando el canal de YouTube Gamers Nexus publicó un video que destaca las preocupaciones sobre el contenido que LTT publica en línea. Ahora, una exempleada de LTT dijo que la cultura laboral de la empresa era tan tóxica que una vez se cortó la pierna para poder tener un día libre sin ser reprendida por ello.
La mujer, Madison Reeve, había dejado la compañía en 2021 y se dirigió a Twitter para hablar sobre su tiempo allí recientemente. En el hilo de Twitter, también reveló cómo fue acosada sexualmente en LTT y que su salud mental se arruinó.
En respuesta a las acusaciones de Madison, LTT dijo, en un tuit, que están realizando una evaluación interna y han traído a bordo a un investigador externo para investigar las acusaciones.
Madison Reeve por trabajar en LTT
Comenzando en un hilo de Twitter (ahora llamado X), Reeve escribió que eligió dejar su puesto en LTT debido a su entorno laboral y cómo afectó su salud mental. «La cantidad de elementos cotidianos que se esperaba que ocupara el papel de las redes sociales en ese momento era increíblemente alta», agregó.
Linus Tech Tips comenzó en 2008 y es conocido por publicar videos de revisión, videos de noticias y más. El canal tiene más de 15,5 millones de suscriptores y tiene empleados bajo el lema Linus Media Group.
Reeve habló sobre lo excesivamente difícil que era el papel de las redes sociales en el momento en que trabajaba allí y escribió: «Se esperaba que publicara 3 tweets, 2 publicaciones de Instagram y 2 TikToks como mínimo por día. También se esperaba que planeara filmar una película, edición y publicación «. 2 exclusivas de hidroaviones por semana. Eso incluía discutir para que la gente participara mientras todos luchaban por hacer su trabajo».
Agregó que también se esperaba que «administrara, planificara, ideara, implementara, obtuviera la aprobación y programara todo el contenido patrocinado en las redes sociales (sin incluir YouTube)».
Hablando de cómo la compañía llevó su salud mental a un «mínimo histórico», agregó que nunca recomendaría a nadie para trabajar allí después de su experiencia en la oficina como mujer.
Luego agregó que cuando comenzó a hablar sobre sí misma, se le pidió que aceptara verbalmente un «contrato sin drama». Reeve también habló sobre ser «manejada de manera inapropiada» en la oficina y agregó que cuando informó el problema, se le prohibió aparecer en los videos.
‘Me dijeron que me calmara el culo’
Al profundizar en los problemas cotidianos que enfrentaba, Madison agregó que si intentaba denunciar un comportamiento inapropiado, se consideraba un talento falso y que se la describía como una «charla». Ella agregó: «Me dijeron que me calmara y dejara de ser un cuerpo así».
Luego dijo que había mucha microgestión mientras trabajaba desde casa y que las personas podían tener problemas para responder correos electrónicos después de solo 3 minutos.
Riff también revela que la regañaron por tomarse una licencia por enfermedad y se cortó la pierna una vez solo para tener el día libre sin avergonzarse por ello.
Ella escribió: «Me abrí la pierna tan mal a propósito que tendría que ir a la sala de emergencias para que me la engraparan. Realmente era la única manera en mi mente de tomarme el día libre sin ser acosada por alguna razón».
Reeve también escribió que teme cómo reaccionará la gente dado que ya la han llamado «dramática» simplemente porque es mujer.
Respuesta de Linus Tech Tips
En respuesta a las acusaciones de Reeve, LTT recurrió a Twitter para aclarar su posición y dijo que había abierto una investigación sobre el asunto. La compañía declaró que había contratado a un investigador externo para investigar las afirmaciones hechas por Reeve.
«Estamos comprometidos a publicar los hallazgos e implementar cualquier acción correctiva que pueda surgir debido a esto. Le agradecemos su paciencia y por favor dénos el tiempo necesario para ser lo más exhaustivos posible en esta investigación», escribió LTT.
La compañía agregó que las acusaciones de Reeve eran inconsistentes con los valores de la empresa y que habían pedido a sus empleados que denunciaran cualquier acoso o intimidación en el lugar de trabajo.