A los trabajadores sanitarios y funcionarios públicos de Irlanda del Norte se les ha ofrecido un aumento salarial del 5%.
Es la última propuesta salarial del sector público que surge del paquete financiero de Stormont.
El acuerdo propuesto restablecería la paridad salarial de los trabajadores de la salud con Inglaterra.
La oferta sanitaria incluye un pago único de 1.505 libras esterlinas, mientras que los funcionarios recibirán un pago de 1.500 libras esterlinas.
Ambas ofertas llegan tras reuniones con los sindicatos la semana pasada.
Los trabajadores de la salud estuvieron entre los que participaron en una huelga masiva el 18 de enero por los salarios.
A los funcionarios peor pagados se les ofreció un aumento del 10% para llevarlos al nivel del “salario digno real”.
Los sindicatos consultarán ahora a sus miembros sobre la aceptación de la oferta.
Carmel Gates, secretaria general de NEPSA, dijo que creía que los miembros acogerían con agrado la oferta y que «comienza a corregir los errores a los que nuestros miembros han sido sometidos por los persistentes e históricos bajos salarios».
«recompensa apropiada»
Unison, que representa a miles de trabajadores de la salud, dijo que meses de huelga «finalmente habían producido un resultado».
El ministro de Sanidad, Robin Swann, acogió con satisfacción la oferta de su departamento como un «paso positivo» hacia un acuerdo salarial.
Dijo: «Felicito las negociaciones constructivas que tuvieron lugar con los sindicatos».
«El personal es la columna vertebral de los servicios sociales y de salud y merece una compensación adecuada por su trabajo».
Dijo que los acuerdos salariales para 2023-2024 estaban «muy retrasados, ya que se habían retrasado por la inestabilidad política y presupuestaria», y añadió que la oferta salarial de salud sería retroactiva a abril de 2023.
El Ministro de Salud, Robin Swann, afirmó que el personal era la «columna vertebral de los servicios sociales y de salud».
En declaraciones en el programa Good Morning Ulster de BBC News NI, Patrick Mulholland de NIPSA dijo que la medida era un «gran paso adelante».
Y añadió: «Queremos ver el fin de la huelga, pero nos estamos preparando para más huelgas si es necesario».
Mulholland dijo que el acuerdo salarial era importante por derecho propio, pero que en el contexto más amplio de la remuneración del sector público «es el primer peldaño de la escalera».
Rita Devlin, del Royal College of Nursing (RCN), dijo que estaba «frustrada y decepcionada por la suma global, ya que no da a nuestras enfermeras la paridad con las enfermeras de Inglaterra».
Y añadió: «Mi opinión es que queríamos la paridad con Inglaterra, y la oferta salarial no estipula eso».
«Poner fin al conflicto salarial»
Anne Spade, de Unison, dijo que aún quedaban más negociaciones por hacer porque «todavía somos terceros en la nómina de la liga».
«Siempre tenemos la capacidad de emprender acciones laborales si las negociaciones no salen como queremos».
El RCN dijo que consultaría a sus miembros sobre el acuerdo salarial propuesto «en breve».
Unite dijo que «alienta a los miembros a votar sí para aceptar esta oferta salarial y poner fin a la disputa salarial».
Brenda Stephenson, del sindicato, dijo: «Esta oferta garantiza la igualdad salarial para los trabajadores del NHS en Inglaterra y Gales y abordará la cuestión de la seguridad del personal».
Caoimhe Archibald, del Sinn Fein, dijo que la oferta actual no proporcionaba una «solución sostenible» a las demandas salariales del sector público.
Según el resultado de la encuesta, los médicos jóvenes participarán en una huelga de 24 horas del 6 al 7 de marzo.
Al comentar sobre la oferta salarial de la función pública, el Dr. Archibald dijo: “Los funcionarios públicos, al igual que otros servidores públicos, han estado esperando algún tiempo por sus salarios de 2023 en el contexto de la crisis del costo de vida y las presiones sobre sus presupuestos familiares.
«Espero que los empleados vean con buenos ojos la oferta y que las consultas sindicales con sus miembros continúen lo más rápido posible para que podamos obtener los salarios del personal lo antes posible».
Suspensión de la huelga del transporte
Mientras tanto, el Ministro de Infraestructuras, John O'Dowd, celebró la suspensión de la huelga del transporte que debía comenzar el martes 27 de febrero y que habría provocado la cancelación de todos los servicios de autobús, ferrocarril y planeador.
Una huelga de 72 horas de los trabajadores del transporte de los sindicatos Unite, GMB y Siptu fue cancelada después de que Translink ofreciera una oferta salarial mejorada.
«No creo que sea lo suficientemente bueno en términos de porcentaje, pero ese es el acuerdo que tenemos sobre la mesa», dijo el lunes Davy Thompson del United.
Y añadió: «Estas son partes pequeñas, vamos a ir a las urnas y hemos suspendido nuestra acción para permitir que esto suceda, así que veamos cuáles son las próximas etapas después de eso».