Una empresa de bares que despidió a una trabajadora al descubrir que estaba embarazada paga 40.000 euros

Una empresa de Dublín que gestiona dos pubs populares ha sido condenada a pagar a su exdirectora de marketing 40.000 euros por despido discriminatorio, tras despedirla tras descubrir que estaba embarazada.

Karen Doyle dijo a la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) que nunca fue informada de su despido, pero que se cambiaron las contraseñas de sus cuentas de redes sociales, la eliminaron del grupo de WhatsApp de un gerente y le pidieron que devolviera la computadora portátil y la cámara de su empresa. . .

También afirmó que otros gerentes recibieron instrucciones de no contactarla después de que ella informara a sus colegas que estaba esperando un bebé en julio de 2020.

Su antiguo empleador, Rushway Limited, dirige dos pubs y restaurantes: The Salmon Leap Inn en Leixlip, Co Kildare; y The Hatchet Inn en Dunboyne, Co Meath.

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Doyle era responsable de ventas y marketing en ambos lugares, pero fue despedida en marzo de 2020 como resultado de la pandemia de Covid-19.

Posteriormente recibió el Pago de Desempleo Pandémico (PUP), pero continuó trabajando “efectivo disponible” en diversas tareas como diseño de menús, diseño de sitios web, señales de tráfico, marketing y promociones.

El 24 de julio de 2020, acudió al lugar de trabajo para entregar materiales de marketing e informar a sus compañeros que estaba embarazada. Después de eso, notó un cambio notable en la actitud de su empleador, le dijo al WRC.

Alrededor de septiembre de 2020, otros administradores del grupo de WhatsApp dejaron de responder y luego fue eliminado.

Preocupada por su situación, se reunió con el gerente de uno de los dos lugares y le preguntó si había cometido un error. Él respondió: «No», pero dijo que le pidieron que dejara de hablar con ella.

Más tarde, la Sra. Doyle se enteró por otro empleado de que se había «ido».

Unos días después, se reunió con el dueño de la empresa para discutir su situación. Ella le dijo que su embarazo no afectaría su trabajo y que su trabajo no le costaría mucho gracias al sistema de subsidio salarial.

También mencionó que podría aceptar un recorte salarial e incluso se ofreció a trabajar detrás de la barra o en el piso de uno de los lugares.

Todas estas sugerencias fueron ignoradas por el propietario, quien abruptamente terminó la reunión diciendo que se pondría en contacto si necesitaba algo de ella, le dijo a WRC.

Por esa época, la Sra. Doyle descubrió que había sido reemplazada por otro empleado y que alguien más estaba haciendo carteles y fotografías en ambas ubicaciones.

Afirmó que después de informar a su empleador que estaba embarazada, la señora Doyle fue despedida sumariamente y afirmó que las acciones «crueles» del empleador habían exacerbado la situación.

En su carta a la Comisión de Comunicaciones de Mujeres, el acusado dijo que el director de la empresa estaba «perturbado» por la sugerencia de que había discriminado a alguien por motivos de embarazo.

Negó que la Sra. Doyle hubiera sido despedida y afirmó que la intención era traerla de regreso una vez que tuviera trabajo de marketing que hacer.

Hubo un desacuerdo significativo entre las partes en cuanto a los hechos y la empresa confirmó que las tres reuniones mencionadas por la Sra. Doyle nunca tuvieron lugar.

La acusada afirmó que no supo que estaba embarazada hasta agosto y luego dijo que era septiembre. También afirmó que no vio un correo electrónico que recibió de ella sobre una cita prenatal en julio.

Sin embargo, Conor Stokes, el funcionario de arbitraje del WRC, dijo en su decisión que estaba satisfecho de que la señora Doyle hubiera probado su despido y que el demandado estaba al tanto de su embarazo en el momento del despido.

Dijo: «Estoy satisfecho de que ella haya establecido hechos de los que se puede concluir que fue discriminada por motivos de sexo».

Otorgó una indemnización de 40.000 euros a la Sra. Doyle por el despido discriminatorio, junto con 2.885 euros por incumplimiento de la Ley de Condiciones de Empleo (Información) y por no avisar con un mínimo de aviso de despido.

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