Dada la mayor brecha de género en las pensiones, donde las contribuciones de las mujeres a veces alcanzan el 30%, Irish Life también ha criticado el hecho de que el nuevo plan no permitirá a las trabajadoras realizar pagos adicionales para cubrir las brechas en sus políticas.
El Gobierno ha retrasado la fecha de inicio de la inscripción automática hasta enero de 2025, después de prometer que se introduciría este año.
La Ministra de Protección Social, Heather Humphreys, acaba de publicar el proyecto de ley sobre planes de ahorro para la jubilación por inscripción automática, que pronto se presentará ante el Parlamento. El objetivo es incluir por primera vez a unos 800.000 trabajadores en el plan de ahorro para pensiones.
Se estima que uno de cada tres trabajadores del sector privado no tiene pensión y dependerá de los beneficios que brinda el Estado cuando se jubile. La inscripción automática colocará a los empleados de entre 23 y 60 años que ganen más de 20.000 euros al año en un plan de trabajo que será financiado conjuntamente por el empleador y el Estado.
Inicialmente, cada 3 euros pagados por el empleado serán igualados por el empleador con 1 euro adicional del Estado.
Oisin O'Shaughnessy, director general de Irish Life Corporate Business, dijo que la inscripción automática era bienvenida, pero era decepcionante que a los empleadores que ya tenían planes de pensiones no se les permitiera inscribir automáticamente a los trabajadores en ellos.
«Esta omisión afecta a los empleadores al causar complejidad y costos administrativos y materiales innecesarios, ya que ya ofrecen opciones de jubilación a sus empleados», dijo el Sr. O'Shaughnessy. «También resultará en que el Estado tendrá que invertir en importantes programas continuos de comunicación y educación con todos estos esquemas».
Esta omisión afecta a los empresarios causándoles complicaciones y costes administrativos y materiales innecesarios.
Normalmente, no todos los empleados están cubiertos por planes ocupacionales, ya que los trabajadores temporeros y aquellos que deciden no participar o que tienen restricciones de tenencia tienden a permanecer fuera de ellos. Las empresas dicen que si bien hasta el 95% de su fuerza laboral puede estar en un plan ocupacional, el 5% restante ahora estará en el sistema de inscripción automática independiente del estado.
A la complejidad se suma el hecho de que es probable que estos planes tengan diferentes tasas de contribución y desgravaciones fiscales. Empresas como Irish Life querían que el proyecto de ley les diera la opción de inscribir automáticamente a los empleados en planes ocupacionales existentes en lugar de tener que gestionar dos planes.
Las mujeres no tendrán ningún mecanismo para compensar las lagunas en las contribuciones
O'Shaughnessy dijo que las mujeres también se verían afectadas negativamente si el proyecto de ley no permitiera a los empleadores y trabajadores aumentar sus contribuciones a las pensiones más allá del mínimo.
«Esto es contraproducente para incentivar el ahorro. También ampliará la brecha de género en las pensiones, ya que las mujeres no tendrán ningún mecanismo para compensar las diferencias en las contribuciones».
“Irish Life da la bienvenida a la inscripción automática, pero instamos encarecidamente a dos enmiendas clave al proyecto de ley: permitir a los empleadores inscribir a miembros en sus planes de pensiones existentes, en lugar de obligarlos a incurrir en costos laborales innecesarios manteniendo dos planes de pensiones, y brindar flexibilidad para mujeres Incrementar sus aportes.
Se creará un nuevo organismo público, la Autoridad Nacional de Ahorro para el Retiro por Inscripción Automática, para administrar el sistema.
A partir del próximo año, los empleados pagarán el 1,5% de sus ingresos brutos a un programa de ahorro, que será igualado por su empleador y complementado por el Estado. Las tarifas aumentarán cada tres años hasta que los empleados paguen el 6% y el estado el 2% en 2034.
Los trabajadores pueden optar por no participar o suspender sus contribuciones después de seis meses, pero volverán al sistema después de dos años, a menos que hayan hecho otro acuerdo de pensión.
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».