Un nuevo supervisor de contratación de una importante empresa de contratación afirma que hay un comienzo «cauteloso» hasta 2024 en el mercado laboral profesional.
Hubo una disminución «significativa» del 14% en las ofertas de empleo debido a que la contratación fue vacilante en los primeros tres meses del año.
El informe también revela que los empleadores están presionando a los empleados para que trabajen más días “en el sitio”, según el Quarterly Employment Monitor de la firma irlandesa Morgan McKinley.
Al señalar la disminución de las oportunidades laborales, el informe dice que la contracción «refleja una incertidumbre económica más amplia y un cambio en las expectativas de empleo a principios de año».
Ha habido una caída de más del 2% en el número de solicitantes de empleo profesional en los primeros meses del año desde finales del año pasado. La disminución anual de su número fue enorme, superando el 31%.
El informe señala un enfoque más «conservador» por parte de los solicitantes de empleo profesionales a la hora de cambiar de trabajo sin ofertas garantizadas.
Pero hay novedades positivas que están “impulsando” el mercado laboral y se espera que surjan nuevos empleos gracias a las inversiones de la AIF en servicios financieros, ciencias biológicas, manufactura y tecnología.
Los salarios se han mantenido estables, pero la escasez de habilidades está elevando los salarios de los topógrafos, los profesionales de impuestos, los especialistas en pensiones y los expertos en ciberseguridad.
«Una tendencia notable en todas las industrias es la creciente demanda de trabajo in situ», dice el informe.
Ella dice que esto afecta particularmente a los profesionales de la tecnología que estaban acostumbrados a acuerdos más flexibles antes de la pandemia.
«Además, la actual crisis de residencia en Irlanda continúa obstaculizando el reclutamiento y la integración de talento externo, complicando aún más el panorama laboral», dice el informe.
Trike Kevans, director de IED global de Morgan McKinley Irlanda, dijo que el sector tecnológico había experimentado un aumento significativo en la demanda de empleos permanentes debido al inicio de proyectos de transformación digital a largo plazo, especialmente en Dublín.
«Se espera que esta demanda se extienda a los trabajos por contrato a medida que se completen las fases iniciales del proyecto», dijo.
Sin embargo, dijo que el mercado de contratistas experimentó fluctuaciones, inicialmente disminuyendo debido a medidas de reducción de costos, pero mostrando signos de recuperación al finalizar el primer trimestre del año.
Dijo que el sector de servicios financieros de Irlanda estaba contratando constantemente, con un aumento de roles como analistas de cumplimiento regulatorio y gerentes de gestión de datos debido a las nuevas regulaciones.
Dijo que las nuevas regulaciones, como el plan de pensiones de inscripción automática que comenzará en enero de 2025, están remodelando los requisitos de habilidades.
«En Dublín, la demanda de profesionales contables y financieros sigue siendo fuerte, especialmente para los administradores fiscales y los contadores recién calificados de las cuatro grandes firmas», dijo.
«Sin embargo, los mercados regionales experimentaron una ligera disminución en la contratación, en parte debido a que los profesionales optaron por permanecer en sus puestos actuales, atraídos por mejores salarios y perspectivas de empleo en los lugares de trabajo».
Dijo que la contratación en general sigue siendo un desafío debido a la actual escasez de talento, que se ve exacerbada por la migración de contadores calificados a países como Australia. Esto ha exacerbado la escasez de talento en el sector.
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