Un nuevo estudio realizado en 32 países europeos muestra que los trabajadores en Irlanda que ganan un salario de 60.000 euros están mejor pagados que sus homólogos europeos.
El estudio, realizado por la empresa irlandesa de contratación laboral Boundless en 32 países, mostró que una persona en Irlanda gana 43.203 euros con un salario de 60.000 euros, menos que un empleado en el Reino Unido que recibe 46.236 euros del mismo salario.
La encuesta también mostró que Irlanda es el sexto país más barato para contratar a alguien con un salario de 60.000 euros, y los empleadores pagan una media de 6.630 euros adicionales por hacerlo.
Contratar a un trabajador en el Reino Unido con un salario de 60.000 euros es más caro y les cuesta a los empleadores 67.099 euros.
Las noticias de hoy en 90 segundos – 8 de julio de 2024
Boundless emplea personas en nombre de sus clientes en 25 países. Los datos se obtuvieron de calculadoras de nómina internas en colaboración con socios de nómina locales en cada país. Las cifras incluyen las condiciones legales y económicas regionales aplicables.
El salario más alto que ganan los trabajadores con un salario de 60.000 euros en cualquier país europeo es Bulgaria, donde los trabajadores reciben 51.239 euros.
Islandia es el país que más impuestos grava, con sólo 30.525 euros pagados de un salario neto de 60.000 euros como profesor.
Portugal, a menudo promocionado como un lugar deseable para trabajar de forma remota, es uno de los países con mayores impuestos, con sólo 33.800 euros disponibles en salario neto de un salario típico de 60.000 euros.
Para los empresarios, el país europeo más barato es Lituania, donde el coste de trabajar allí es de 61.074 euros por un salario de 60.000 euros. El país europeo más caro para los empresarios es Austria, donde el coste de trabajar allí es de 88.618 euros, frente a un salario de 60.000 euros.
Irlanda y el Reino Unido se encuentran entre los 10 países con los costes laborales más bajos de los 32 países encuestados, y también se encuentran entre los 10 primeros con los ingresos netos más altos para trabajadores con un salario de 60.000 euros.
«El informe muestra que los dos países de habla inglesa se beneficiarán significativamente financieramente para las empresas que crean equipos distribuidos en Europa», dijo Dee Coakley, director ejecutivo de Boundless.
“Los menores costes de contratación liberan mucho espacio en el presupuesto. Desde la perspectiva del empleado, también existe un atractivo financiero. El salario más alto que recibe un empleado, en comparación con otros países europeos, puede marcar una diferencia real en el poder adquisitivo y el estilo de vida. Si bien los costos de vida son más altos “en el Reino Unido e Irlanda en comparación con otras partes de Europa, las cifras todavía muestran algunas ventajas financieras atractivas para los trabajadores y las empresas en comparación con países como Portugal, Austria o Francia”.