20 de agosto de 2024, 20:55
Logotipo de la Universidad de Newcastle en el exterior del edificio.
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mi dolor
La Universidad de Newcastle pide a su personal que deje de utilizar el término regional «mascota».
La universidad pidió a su personal que evitara “términos condescendientes y sexistas” como “niñas, mascotas o damas” en una guía de siete páginas sobre lenguaje inclusivo.
La evidencia plantea la preocupación de los investigadores sobre el uso de un lenguaje «incorrecto» que podría llevar al personal y a los estudiantes a sentirse insultados o menospreciados.
La guía afirma: «El lenguaje siempre está evolucionando y es importante prestar atención a cualquier tendencia. El lenguaje también se puede personalizar: lo que una persona considera aceptable; otra persona puede considerarlo inapropiado en ciertos contextos».
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Bajo el título «Hablar de sexo», el departamento sugiere dirigirse a los colegas por su nombre y referirse a los grupos como «amigos de colegas», y agrega: «Evite términos condescendientes o sexuales, como niñas, mascotas o damas».
También sugiere evitar frases como “sé un hombre”, “sé valiente” o “no seas como esa chica”.
La guía continúa: “Estas son declaraciones increíblemente sexuales que puedes escuchar durante una conversación.
«Cuando se utiliza para dirigirse a los hombres, también refuerza el estereotipo de que los hombres no pueden ser emocionales y, al mismo tiempo, sugiere que los hombres son más fuertes que las mujeres».
Letrero de Jesmond Metro / Universidad de Newcastle en Newcastle upon Tyne. 
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En una sección titulada ‘Hablando de sexo’, la guía también aconseja a los empleados evitar dichos como ‘No seas como esa chica’, ‘Sé un hombre’ o ‘Sé valiente’.
Y continúa: “La sociedad a menudo da a entender que los hombres no pueden expresar sus sentimientos ni ser ‘femeninos’ de ninguna manera.
“Esto puede tener una variedad de efectos, desde sugerir que las mujeres son más débiles a la hora de expresar sus sentimientos hasta los impactos en la salud mental que también puede tener en los hombres.
“Sea consciente de sus prejuicios. Por ejemplo, ‘feroz’, ‘mandón’, ‘grosero’, ‘frío’, ‘dramático’, ‘demasiado ambicioso’… estas son palabras que se usan a menudo para describir a las mujeres en el lugar de trabajo.
«Si no usarías un adjetivo para describir a un colega masculino, piensa nuevamente si deberías usarlo para describir a una mujer».
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