La disminución del número de irlandeses que trabajan en las clases medias de instituciones clave de la UE representa un «problema grave», han advertido informes internos del Ministerio de Asuntos Exteriores.
La presencia de un gran número de funcionarios irlandeses dentro de la Comisión Europea, el brazo ejecutivo de la UE que propone e implementa leyes, implementa políticas y el presupuesto de la UE, se considera crucial para ayudar a influir en las políticas desde una etapa temprana.
Según el ministerio, alrededor de un tercio de los funcionarios irlandeses que actualmente trabajan en las instituciones de la UE se jubilarán en 2026. Los funcionarios han advertido en privado que esto llevaría a que Irlanda pierda influencia, y varios altos funcionarios actuales se jubilarán.
Un informe interno decía: «Irlanda se enfrenta a un grave problema de subrepresentación (debido a razones demográficas entre el personal de la UE)». «El gobierno reconoce la importancia del personal irlandés en el personal de las instituciones de la UE como canal para la influencia irlandesa en la UE», añade el informe.
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La nota informativa del 10 de abril fue preparada para la Secretaria de Estado para Asuntos Europeos, Jennifer Carroll MacNeill, y enviada a The Irish Times en respuesta a una solicitud de la Ley de Libertad de Información.
Hablando del problema, un funcionario de la Comisión irlandesa dijo que una disminución de la representación irlandesa dentro del poderoso organismo dañaría la influencia del país en el futuro. La fuente dijo que no habría «nadie alrededor de la mesa» para plantear preocupaciones durante las discusiones iniciales sobre alguna sensibilidad o impacto particular que la política propuesta podría tener en Irlanda.
Otra fuente irlandesa dijo que tener una buena red de funcionarios en la Comisión también ayudó a reducir la “brecha” entre la formulación de políticas de la UE y la formulación de políticas internas.
Los funcionarios dijeron que la idea del éxito de Irlanda en Bruselas era exagerada. Otros países, como los Países Bajos, fueron mucho mejores a la hora de influir en las políticas desde dentro, antes de que los asuntos llegaran a las oficinas de diplomáticos o políticos. El funcionario de la Comisión irlandesa dijo: «Cometimos un pequeño error al no utilizar nuestra red dentro de las instituciones. Si no estamos representados en todos los niveles, ya sean pequeños o grandes, será una pérdida».
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Otra fuente irlandesa afirmó que una de las razones de esta disminución demográfica era que muchos funcionarios que habían solicitado puestos en la Comisión en los años posteriores a la adhesión de Irlanda a la UE se acercaban ahora al final de sus carreras. En las últimas dos décadas también se ha visto una mayor competencia por puestos en la Comisión por parte del personal de los países de Europa central y oriental que se unieron a la Unión en 2004.
Además de los altos funcionarios de la Comisión, hay varios irlandeses que ocupan otros altos cargos en la UE. Por ejemplo, Emer Cooke es directora de la Agencia Europea de Medicamentos, Tony Murphy es presidente del Tribunal de Contadores Europeo y Philip Lane es economista jefe del Banco Central Europeo.
Un portavoz del Ministerio de Asuntos Exteriores dijo que el gobierno espera «aumentar significativamente el número de irlandeses que solicitan con éxito puestos de trabajo en las instituciones de la UE en los próximos años». El portavoz añadió: «Son puntos de contacto útiles para los funcionarios del gobierno irlandés sobre asuntos de la UE y pueden dar al régimen irlandés una advertencia temprana sobre importantes decisiones políticas o legislativas que se avecinan».
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El departamento dijo que pretende emplear 50 empleados irlandeses adicionales en las instituciones de la UE para 2030. Esto se hará alentando a los irlandeses a solicitar empleos en la UE y «proporcionando a los candidatos irlandeses las habilidades necesarias para tener éxito en las competiciones», según el informe interno.
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