PricewaterhouseCoopers ha dicho a 40.000 empleados estadounidenses que pueden trabajar de forma remota desde cualquier lugar del país, pero se arriesgan a que les recorten el salario si se mudan a lugares con un costo de vida más bajo.
La decisión de permitir que los empleados trabajen de forma remota de forma permanente es la respuesta más drástica de los Cuatro Grandes a los cambios provocados por la pandemia Covid-19.
Según el plan, los empleados de cara al cliente podrán participar en roles «virtuales» y trabajar desde casa, excepto cuando ocasionalmente se los necesite en una oficina para reuniones de equipo, visitas de clientes u otros eventos clave, según PwC.
Los empleados que elijan trabajar de forma remota deberán ingresar a la oficina no más de tres días al mes, dijo a Reuters Yolanda Seals Caufield, vicepresidenta para el pueblo estadounidense de PricewaterhouseCoopers, quien informó por primera vez sobre la medida.
Los recortes salariales para los empleados que se mudan a sitios más baratos reflejan el enfoque de empresas tecnológicas como Facebook, Twitter y Google.
PricewaterhouseCoopers dijo que es la primera empresa de servicios profesionales en los Estados Unidos que permite a los empleados trabajar de forma remota desde cualquier parte del país.
La decisión de permitir que los profesionales trabajen principalmente desde casa a largo plazo probablemente obligará a los competidores, incluidos los Cuatro Grandes, Deloitte, EY y KPMG, a considerar si necesitarán hacer lo mismo para retener a los empleados.
«Hemos aprendido mucho de la pandemia, y trabajar de forma predeterminada, como pensamos en la evolución de la resiliencia, es el siguiente paso natural», dijo Sills Caufield.
“Si usted es un empleado con buena reputación, trabaja en servicio al cliente y desea trabajar virtualmente, puede dejar de trabajar por completo”, dijo.
PricewaterhouseCoopers predice que del 30 al 35 por ciento de los empleados elegibles eligen el trabajo remoto permanente. Los socios que gestionan a los empleados que vienen a la oficina con regularidad no podrán trabajar de forma totalmente remota.
Esta política no cubre a los 15.000 empleados de back office de PwC, incluidas funciones como recursos humanos y soporte de TI, la mayoría de los cuales ya pueden trabajar de forma remota.
PwC ha dejado la puerta abierta para revertir la política si el trabajo remoto permanente no funciona. «Si bien estos no son movimientos a corto plazo y están destinados a ser opciones continuas para nuestros empleados, continuaremos evaluando e innovando, como hacemos con todas nuestras políticas, beneficios y flexibilidad», dijo. Copyright The Financial Times Limited 2021
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