Se sometió a un encuestador cuantitativo a una réplica «falsa» mientras se sometía a un tratamiento contra el cáncer.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) le otorgó 18.000 euros en concepto de indemnización por despido improcedente de su papel en la restauración de edificios para una empresa contratista.
El oficial de justicia Brian Dalton descubrió que el empleador del hombre «ideó» un proceso disciplinario para justificar su despido en marzo del año pasado.
Dijo que dependía de la «elección» de Hobson de un pago por despido de 4.000 € de «tómalo o déjalo». Dalton dijo que esa es una pequeña parte de su derecho legal.
De lo contrario, el trabajador tendrá que asumir un papel «completamente cambiado» en el que, según él, es poco probable que tenga éxito.
Hablando a irlandés independienteEl abogado Barry Crashel, quien representó al trabajador, dijo que era importante recordar que en el momento en que ocurrieron los incidentes, su cliente tenía cáncer de colon.
“Cuando no aceptó su falsa oferta de dejar el trabajo, le dificultaron el regreso al reducir los términos y condiciones de su empleo.
«Cuando se negó a volver a este papel disminuido, comenzaron un caso disciplinario en su contra en un intento de despedirlo y deshacerse de un paciente y, como lo vieron, un empleado fallido».
El hombre fue despedido por mala conducta grave por no proporcionar certificados médicos o no hacer negocios con la empresa.
Le dijo al WRC que su empleador inicialmente le dijo que le darían un paquete de despido de 9.000 €.
Sintió que le estaban pidiendo que aceptara 4.000 € porque su antiguo trabajo ya no estaba. Si no, tendrá que ser un vendedor también.
Dijo que era vergonzoso que su empleador luego considerara pagar 6.000 € en pagos por su despido.
El topógrafo, que trabaja para la empresa desde 2016, dijo que el pago se facturó como un regalo porque estaba de baja por enfermedad.
Dijo que su empleador sabía que había trabajado para la empresa mientras estaba enfermo. El hombre había pedido trabajo para distraerse de su enfermedad.
Dijo que estimaba que le pagaban 500 € a la semana, que consistía en el pago de vacaciones más el complemento, por el trabajo que estaba haciendo.
Durante 2021, dijo, disminuyó su parte del negocio en la licitación de trabajos de restauración. En una reunión en junio, dijo, su empleador le dijo que lo despedirían porque su trabajo había disminuido, pero no hasta que volviera a trabajar.
Él vio esto como razonable.
Cuando se negó a volver a este rol disminuido, iniciaron una acción disciplinaria en su contra.
Pero dijo que le dijeron que su exceso de derecho sería de 4.000 € en una reunión en octubre, después de que le dijeron previamente que sería de 9.000 €.
De lo contrario, puede volver a trabajar pero tiene que ingresar a nuevos negocios para contribuir con su salario.
Sintió que le estaban pidiendo que aceptara 4.000 € porque su antiguo trabajo ya no estaba. Si no, tendrá que ser vendedor y aparejador.
El hombre dijo que sentía que le estaban pidiendo que aceptara el dinero o lo presionarían si regresaba al trabajo.
Dijo que los hechos que comenzaron poco después eran una operación ficticia.
El empleador negó que el proceso disciplinario fuera una farsa. Alegó que el trabajador buscó una reunión para exigir una compensación por la necesidad.
Se hizo una oferta con respecto a los pagos ya realizados, y la reunión no salió bien.
El dueño del negocio dijo que el componente principal de su negocio continuaría. Su empleador dijo que lo castigó justamente por no decirle a la empresa cuándo regresaría al trabajo.
Al final, dijo, no tuvo otra alternativa que despedirlo.
El oficial judicial, el Sr. Dalton, dijo que encontró más creíble el relato del trabajador.
“El denunciante fue despedido con el pretexto de no participar en un vergonzoso proceso disciplinario”, dijo Dalton. Le ofreció la elección de Hobson. Era… ‘Toma 4.000 euros o aceptas este papel en el que no podrás tener éxito’. Esa no es una opción».
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».