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- autor, Laura Jones
- Role, reportero de negocios
El gigante petrolero BP ha endurecido las normas sobre las relaciones laborales después de despedir a su exjefe por no revelar detalles sobre sus relaciones personales con sus colegas.
Los altos directivos ahora deben informar cualquier relación íntima que haya ocurrido con colegas en los últimos tres años.
Cualquier empleado que no cumpla con las nuevas reglas podrá enfrentar medidas disciplinarias.
BP dijo que este año se revisará una actualización de su política de conflictos de intereses.
Se ha pedido a unos 4.500 empleados de nivel directivo que presenten informes en los próximos tres meses «si sienten o no que representan un conflicto de intereses», dijo la compañía.
En diciembre, fue despedido sin previo aviso y tuvo que perder millones de libras en asignaciones y bonificaciones de acciones.
La compañía dijo que Looney hizo «afirmaciones inexactas e incompletas» como parte de una investigación sobre las relaciones en 2022.
Looney dijo en un comunicado de diciembre de 2023 que estaba «decepcionado por la forma en que se manejó esta situación».
BP lanzó por primera vez una revisión de las relaciones de Looney con sus colegas en 2022 después de un aviso anónimo.
En ese momento, la compañía dijo que Looney había revelado «un pequeño número de relaciones históricas con colegas antes de convertirse… [chief executive]“No encontró ninguna violación de la conducta de la empresa.
Posteriormente, Looney aseguró que se revelarían sus relaciones pasadas, así como su comportamiento futuro.
Más tarde, la junta dijo que había recibido acusaciones similares, lo que provocó otra revisión.
La compañía dijo el lunes que actualizó su política de conflicto de intereses después de considerar organizaciones similares y buenas prácticas industriales.
Anteriormente, a los empleados sólo se les exigía revelar y registrar relaciones familiares o íntimas en el trabajo si sentían que podría haber un conflicto de intereses.
BP añadió que la nueva política entró en vigor a principios de junio y los cambios reflejan «la influencia que tienen los líderes».
Las políticas formales sobre las relaciones son más comunes en Estados Unidos que en el Reino Unido, dijo Rachel Soff, asesora de bienestar y relaciones laborales del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Muchos empleadores adoptarán un «enfoque de sentido común», pero dijo que cualquier relación entre gerentes y empleados constituiría un claro conflicto de intereses y debería informarse, ya que podría crear riesgos en torno a la confidencialidad y la equidad.
Looney desarrolló su carrera en BP, a la que se incorporó en 1991 como ingeniero de perforación.
Nacido en Irlanda y criado en una granja, se convirtió en miembro de su equipo ejecutivo en 2010.
Se presentó como más amigable y publicó fotos de empleados sonrientes en Instagram cuando asumió el cargo de director ejecutivo en 2020.
Sin embargo, se ha enfrentado al escrutinio por relajar los objetivos de reducción de las emisiones netas de carbono.
Su salida de BP también se produjo en un momento en que los ejecutivos de organizaciones de alto perfil, como la Confederación de la Industria Británica, enfrentaban preguntas sobre su comportamiento personal.
Para los altos directivos en particular, “es importante que su comportamiento sea respetuoso y profesional en todo momento”, añadió Sauve.