¿Cómo pueden las startups y el reskilling solucionar el problema de la fuga de cerebros en España?

Aunque el comienzo de este nuevo año verá la tendencia de 2022 con anuncios de despidos masivos de las principales empresas tecnológicas, España espera aumentó un 3,4% En 2023, la inversión en TI y tecnología alcanzó los 53.000 millones de euros.

Entonces, sin crear falsas expectativas sobre el talento técnico y la seguridad laboral en el país, es seguro decir que estos números dan un ambiente de esperanza.

Sin embargo, cabe señalar que España tiene una Fuga de cerebros Problema o fuga de talento. Como en otros países de América Central, el Caribe, África y Asia, jóvenes profesionales calificados están saliendo del país ibérico con la esperanza de encontrar mejores oportunidades en otros lugares que ofrezcan mejores condiciones y mayor estabilidad.

“Solo el 17% de las empresas españolas cuentan con expertos cualificados en tecnologías digitales, un 2% menos que las empresas europeas” comparte diego santosDirector General para España y Portugal Halcón férreo En una entrevista exclusiva para Novobrief.

Como es bien sabido, la pandemia del Covid-19 aceleró la transformación digital de muchas industrias, principalmente como mecanismo de supervivencia. Esto ha llevado a una mayor búsqueda de talento técnico que pueda moverse al mismo ritmo que la industria.

¿El reto? Se convirtió en un sprint, no en un maratón. “Esto ha llevado a muchos profesionales a encontrarse infracualificados ante los nuevos requisitos que exige el sector”, explica Santos. Y de ninguna manera es culpa del individuo.

“El World Talent Ranking del Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial (IMD) muestra que una de las debilidades de nuestro país para atraer a los mejores talentos es cuánto priorizan las empresas la capacitación de los empleados”, dice Santos.

factor de eficiencia

esto no es sorprendente Un estudio recienteEl 42% de las empresas españolas participantes dijeron que planean aumentar su presupuesto para la formación de los empleados en 2023.

“Ante la escasez de recursos especializados en áreas técnicas, existe un gran potencial para reorganizar profesionales a través de plataformas como la nuestra. Hacemos posible que las empresas de este sector adquieran los conocimientos y habilidades técnicas que demandan”, dice Santos.

Halcón férreo Fundada en 2013 por graduados de la Ivy League con la misión de alterar la forma en que los estudiantes aprenden sobre tecnología.

Al contrario del enfoque tradicional, esta escuela internacional con campus en Madrid, Barcelona, ​​Ámsterdam, Berlín, Lisboa, Ciudad de México, Miami, París y Sao Paulo pretende capacitar a los estudiantes para encontrar carreras significativas en desarrollo web, diseño UX/UI. y análisis de datos al proporcionar experiencias de aprendizaje inmersivas.

Santos compartió que los bootcamps que se especializan en estas áreas y la seguridad cibernética tienen una gran demanda entre sus estudiantes, tanto en línea como en persona.

“Descubrimos que estos bootcamps son esenciales para adquirir las habilidades que las empresas TIC buscan hoy en día. Dado que están dirigidos a personas con muchos antecedentes y no requieren conocimientos técnicos previos, muchos de nuestros estudiantes provienen de campos como el turismo, la filosofía o y aprender las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios tecnológicos dentro de sus empresas, o buscar nuevas oportunidades laborales como resultado de sus nuevas habilidades”, destacó Santos.

Habilidades top para startups en España en 2023

No podíamos dejar pasar la oportunidad de preguntarle a Santos sobre cómo son todas las habilidades tecnológicas entre la fuerza laboral española en la escena de startups del país. Cuando se le preguntó qué habilidades son mejores en las startups españolas, el gerente general ibérico de Ironhawk cree que depende del sector en el que se orientan las startups, pero en general, el enfoque principal está en la ciberseguridad, la programación y el análisis de datos.

“De hecho, el mercado español debería cubrir este año 40.000 vacantes para desarrolladores y 25.000 vacantes para ciberseguridad. También vemos que los equipos de RRHH buscarán habilidades en AI-ML, tecnología en la nube y blockchain.

nuevo hace Acto de Inicio ¿Afectará a la contratación de talento tecnológico en España? “Las startups pertenecen a la nueva visión de la economía y esta ley pretende posicionar a España como un país importante. Esto se traduce en un aumento de la demanda de startups que atraen a sus colectivos un gran número de perfiles digitales”, ha descrito Santos.

“Sin embargo, esto no se debe solo al acto de apertura. Esto afecta a todas las empresas, ya que todos se ven obligados a competir por el talento técnico para digitalizar sus ofertas. Es entonces cuando nuestro papel y el de otras plataformas se vuelve imprescindible. «Este es un momento importante para desarrollar nuevas habilidades y explorar nuevas carreras en tecnología», concluyó.