Cuando llegó el covid, la gente de todo el país y de todo el mundo se unió cuando los dormitorios y las cocinas se convirtieron en oficinas y trabajar desde casa se convirtió en la norma.
La abreviatura FMH entró en el léxico moderno junto con «Zoom», «Teams», «híbrido» y «Flex», una lingua franca adoptada por muchos.
Pero lo que una vez unió ahora es algo divisivo, cuando se trata de establecer políticas oficiales de trabajo remoto.
Hay una variedad de opiniones sobre los derechos y las leyes que deben promulgarse.
En enero, Tanist y el ministro de Empresa, Comercio y Empleo, Leo Varadkar, anunciaron los detalles de la «Ley de derecho a solicitar trabajo remoto».
La legislación está diseñada para otorgar a los empleados el derecho a solicitar trabajo remoto y exigir a los empleadores que proporcionen motivos razonables para denegar dichas solicitudes.
El proyecto de ley generó críticas de todos lados.
«El comité acordó que las razones de la negativa son engorrosas y requieren cambios».
Los sindicatos dijeron que están a favor del empleador cuando se trata de motivos de denegación y motivos de apelación.
Los empleadores cuestionaron la necesidad de la legislación y advirtieron que podría generar cargas administrativas adicionales para las empresas.
La Comisión Conjunta de Empresas, Comercio y Empleo celebró una serie de audiencias para escuchar las opiniones de las partes interesadas y publicó sus conclusiones el jueves.
opiniones encontradas
El comité concluyó que “al establecer un marco para permitir el derecho a solicitar trabajo remoto, el departamento debe equilibrar diferentes intereses y opiniones, incluidos los de empresas, dueños de negocios, empleadores, empleados y sindicatos”.
«El comité ha escuchado algunas opiniones diferentes sobre lo que se ha propuesto».
Esta diferencia se reflejó en la larga lista de recomendaciones hechas por los miembros del comité quienes identificaron 20 cambios que les gustaría hacer a la ley de teletrabajo.
Entre los problemas identificados se encuentran la gran cantidad de motivos para la denegación de la solicitud, los derechos de apelación y el requisito de servicio durante seis meses antes de que un trabajador pueda solicitar trabajo remoto.
El comité recomendó que el rechazo de las solicitudes de trabajo remoto debe basarse en una política declarada de los empleadores, basada en las reglas de práctica establecidas. Los miembros pidieron que se introdujeran motivos más estrictos en la legislación inicial para que las denegaciones irrazonables estuvieran abiertas a apelación.
También recomendaron eliminar la necesidad de que un empleado haya trabajado 26 semanas antes de poder solicitar trabajo remoto.
El comité dijo que el teletrabajo debe incluir trabajo híbrido y flexible y que la burocracia involucrada en la formulación de políticas de teletrabajo debe mantenerse al mínimo para las PYME.
mala suerte 13
En el proyecto de ley, el gobierno enumeró 13 razones para el rechazo; en otras palabras, 13 razones que un empleador podría usar para rechazar una solicitud de trabajo remoto.
Han incluido la naturaleza del trabajo que no permite realizar el trabajo remoto, el posible impacto negativo en el rendimiento, la carga de los costos adicionales y las preocupaciones sobre la idoneidad del espacio de trabajo propuesto.
Las 13 razones resultarían ser las «13 desafortunadas» para los partidarios del proyecto de ley, lo que atrajo fuertes críticas.
El informe del comité del proyecto sobre el proyecto de ley indicó que, en toda Europa, el número de razones para rechazar solicitudes oscilaba entre cinco y ocho.
El informe indicó que «el comité acordó que las razones de la denegación son onerosas y requieren cambios».
El comité dijo: «La gerencia respondió y confirmó que también está revisando la cantidad de espacios con el objetivo de corregir el equilibrio».
‘Defectivamente defectuoso y totalmente inútil’
En marzo, grupos que representaban a sindicatos y empleadores comparecieron ante el comité para expresar sus preocupaciones sobre la nueva ley de trabajo remoto propuesta.
El Congreso Irlandés de Sindicatos les dijo a los TD y senadores que la legislación propuesta estaba apilada a favor del empleador y tenía «fallas fatales» en lo que respecta a los motivos de denegación y de apelación.
La Secretaria General de la UIT, Patricia King, dijo al comité que la legislación propuesta, en efecto, solo permitiría presentar una queja al Comité de Relaciones Laborales por motivos de procedimiento.
“La Unidad de Información y Comunicaciones y sus subsidiarias creen firmemente que se debe presentar una apelación ante el WRC con respecto a la decisión sustantiva del empleador.
«Sin esto, la legislación propuesta es absolutamente inútil», dijo.
«El gobierno debe actuar sin más demora para garantizar que las ganancias del teletrabajo no se pierdan».
El grupo empresarial IBEC advirtió que la nueva ley podría imponer una carga administrativa adicional a los empleadores y cuestionó la necesidad de legislar, argumentando que muchas empresas ya ofrecen teletrabajo o trabajo mixto.
“Creemos que la legislación sobre el derecho legal de ordenar el trabajo remoto en este momento es prematura y puede obstaculizar la capacidad de los empleadores y empleados para gestionar el trabajo remoto de una manera innovadora y flexible”, dijo Maeve McCloy, Directora de Relaciones con Empleadores de IBEC, a la comité.
En abril, la organización remota Grow Remote le dijo al comité que el gobierno debería considerar el apoyo financiero para las empresas, debería hacer cambios drásticos en la lista de motivos de rechazo y ampliar los motivos de apelación.
“Alentamos a la Comisión a permitir una apelación ante el WRC sobre la base de la decisión sustantiva del empleador, no solo por motivos de procedimiento”, dijo Joanne Mangan de Grow Remote.
«Hay muchos empleadores que siguen siendo escépticos sobre el teletrabajo e instamos al comité a fortalecer la legislación para que los empleadores tengan un motivo sólido para negarse basado en razones objetivas y medibles», dijo.
oído que escucha
Y aunque ha habido muchas críticas al proyecto de ley en forma de borrador, el gobierno siempre ha dicho que tendrá en cuenta las opiniones de las partes interesadas al finalizar la legislación.
Esto se puso en términos claros en mayo, cuando el Subsecretario de Proyectos, Dermot Mulligan, compareció ante el Comité de Proyectos.
«Tenemos un ‘oído oyente’ en el proyecto de ley y estamos abiertos a hacerle cambios», dijo.
«Actualmente estamos estudiando la mejor manera de fortalecer las disposiciones de equidad y el derecho a apelar en el proyecto de ley. Además, estamos estudiando reducir las razones de rechazo antes mencionadas», agregó.
Pero aunque el gobierno ha dicho que se harán cambios al proyecto de ley original, quienes piden la reforma han criticado el tiempo que llevará aprobar la ley.
El jueves, el Congreso Irlandés de Sindicatos dijo que debería ser una prioridad legislativa.
«Ha habido una falta de ambición por parte del gobierno para cumplir con su obligación de brindar a los trabajadores el derecho a solicitar el teletrabajo», dijo la Secretaria General de la UIT, Patricia King.
También dijo que era hora de «corregir la sabiduría convencional» sobre los niveles actuales de acceso al trabajo remoto.
Algunos empleadores han cuestionado la necesidad de legalizar el teletrabajo diciendo que es algo que deberían ofrecer de todos modos cuando intentan contratar empleados debido a un mercado laboral ajustado y la competencia por el talento.
Este no es el caso, dijo el Secretario General de la Unión Internacional de Telecomunicaciones.
«Esto no es coherente con lo que escuchamos de los representantes sindicales sobre el terreno. Su experiencia es la renuencia de los empleadores a participar hasta que se promulgue esta legislación», dijo King.
«De hecho, los derechos legales de teletrabajo son la norma en toda Europa y el mundo de habla inglesa. Ahora el gobierno debe actuar sin más demora para garantizar que las ganancias del teletrabajo no se pierdan».
Por el contrario, la Cámara de Comercio de Dublín pidió recientemente un retraso en la presentación del proyecto de ley para dar tiempo a las empresas a establecer sus propios modelos comerciales híbridos.
Eric McGibney, director de asuntos públicos e internacionales de la cámara, hizo las declaraciones al Business Post.
“Lo único que puede hacer el gobierno es mantener el fuego en relación con el derecho a ordenar el trabajo remoto, esta legislación, porque la mayoría de las empresas están experimentando con nuevas formas de trabajar de forma híbrida, y lo evaluarán después de un año para ver cómo funciona, porque tomará todo este tiempo averiguarlo», dijo el Sr. McGibney.
La popularidad del trabajo remoto
La última encuesta nacional de teletrabajo ha puesto de manifiesto la importancia del teletrabajo para quienes se benefician de él.
Investigadores del Instituto Whitaker en NUI Galway y la Comisión de Desarrollo Occidental recopilaron respuestas de más de 8400 empleados, a fines de abril y principios de mayo, sobre su experiencia actual trabajando de forma remota.
El 95% de las personas dijeron que pensaban que hacía la vida más fácil.
Casi un tercio dijo que cambiaría de trabajo, incluso si eso significara una reducción salarial, si no se aliviaran sus preferencias por el teletrabajo.
El 37% de los encuestados dijo que cambiaría de trabajo para trabajar de forma remota, incluso si eso significara menos oportunidades de promoción.
Entre aquellos que han cambiado de empleador desde el brote de Covid-19, casi la mitad, el 47 %, indicó que el trabajo remoto fue un factor importante en su decisión de cambiar de trabajo.
Casi la mitad de los encuestados, el 49 %, dijo que trabajaban más horas mientras trabajaban de forma remota, en comparación con el trabajo en el sitio, y el 45 % dijo que trabajaban las mismas horas.
Hazlo bien
Ahora que ha terminado el escrutinio prelegislativo del «Derecho a solicitar el proyecto de ley de teletrabajo», la legislación se finalizará durante el verano con el objetivo de tener una versión final lista para el otoño.
Si bien el gobierno se comprometió a realizar cambios en algunos de los elementos impopulares del proyecto de ley original, no harán felices a todos.
Pocas leyes son perfectas y, sin duda, todas las partes tendrán fuertes opiniones sobre la ley final.
Una pandemia devastadora ha obligado a muchos a trabajar de forma remota, lo cual es una respuesta de emergencia a una crisis.
Con el país entrando en un estado de cierre, los trabajadores enfrentaron desafíos a quienes se les dijo que tenían que quedarse en casa.
El gobierno ahora enfrenta un desafío de otro tipo, ya que aprueba una legislación que mantiene un modelo de negocios que se ha vuelto tan importante para muchos.
La verdadera prueba de la nueva ley vendrá cuando los empleadores emitan las primeras denegaciones y los empleados hagan la primera apelación.