Para la mayoría de los trabajadores, el aumento de la inflación no ha ido acompañado de aumentos salariales proporcionales.
Desde la bomba de gasolina hasta los estantes de los supermercados, estamos siendo golpeados por aumentos de precios en todos los ámbitos, y muchos buscarán aumentos salariales para ayudar a amortiguar el golpe.
Antes de acercarse a un empleador, hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
La preparación es la clave: demuestra que eres digno de un aumento de sueldo
Pedir un aumento de salario a su empleador puede parecer desalentador, pero es útil estar preparado.
Es importante mostrarle a tu empleador por qué mereces un ascenso, dijo Kieran McKeown, director general de Matrix Recruitment.
Sugiera escribir sus logros antes de la reunión.
“Concéntrese en lo que le ha dado a la empresa en el tiempo transcurrido desde su último aumento de salario”, dijo.
“Por ejemplo, ¿ha asumido responsabilidades adicionales o hay un ejemplo de un proyecto o campaña exitoso que haya completado?”.
Si es así, dijo que esto podría servirle bien cuando se trata de negociar un aumento de salario.
Investigue: consulte las guías salariales
Luego, el Sr. McKeown dijo que debe investigar y tener una idea de lo que ganan quienes ocupan puestos similares en organizaciones de tamaño similar.
Hay varias guías de salarios publicadas anualmente, como la Guía de salarios de Matrix Recruitment.
El Sr. McKeown dijo que tal evidencia puede brindarle una fuerte evidencia de que su salario actual no está en línea con los estándares de la industria.
IrishJobs.ie también tiene una guía de salarios disponible donde puede comparar salarios en varios sectores.
Orla Moran, gerente general de IrishJobs.ie, dijo que también vale la pena ver los trabajos publicados en su industria.
«Debería poder encontrar la tasa de ejecución para su trabajo y el siguiente nivel, si esa es su elección», dijo.
«Escribe este número», aconsejó.
«Dado que todas las discusiones salariales girarán en torno a ese número, pero no permita un pequeño margen para un espacio de maniobra en las negociaciones».
Cómo preguntar por la altura: Sector público vs. privado:
La forma en que puedes solicitar un aumento de sueldo dependerá de si trabajas en el sector público o privado.
En el sector público, la mayoría de los trabajadores se encuentran en un grado salarial en el que obtienen aumentos relacionados con el servicio hasta que alcanzan el tope de su rango.
Sin embargo, McKeown de Matrix Recruitment dijo que si un empleado del sector público siente que merece un aumento de salario mientras tanto, puede, en algunos casos, solicitar una evaluación o buscar una promoción.
A su vez, los trabajadores del sector privado tienen más probabilidades de recibir un aumento salarial en función de su desempeño.
Organizar una reunión: estar preparado para negociar
Debes elegir tu tiempo sabiamente cuando se trata de organizar una reunión con tu jefe.
«No embosques a tu jefe ni inicies la conversación en un lugar inapropiado», dijo la Sra. Moran de IrishJobs.ie.
Ella dijo que idealmente debería tener una revisión anual o trimestral para poder sacar el tema en este foro.
«Si no es así, programe una reunión y dígale a su gerente que esto es algo que le gustaría discutir», aconsejó.
Una vez que esté en la reunión, dijo Moran, debe estar listo para negociar.
“Ningún empleador verá mal su intento de negociar, siempre que lo haga de manera amistosa y educada.
«Lo peor que puede pasar es que no obtengas lo que quieres», dijo.
Dinero: considera un personaje
Cuando se trata de cuánto aumento de salario está buscando, vale la pena tener en cuenta un cierto número antes de dirigirse a la reunión.
Aquí es donde ayuda hacer su investigación, dijo el Sr. McKeown.
«Demostrará que te tomas esto muy en serio, que eres un profesional en tu estilo y que tienes hechos sólidos que te respaldan», dijo.
“Si solicita un número demasiado alto, corre el riesgo de parecer ingenuo o incluso arrogante y se le puede negar cualquier tipo de aumento”.
“Por otro lado, si solicita un número demasiado bajo, puede terminar resentido por trabajar allí cuando sabe que merece más y podría recibir un pago más alto en otro lugar”, explicó.
McKeown dijo que generalmente está bien pedir un 5% más de lo que está haciendo actualmente.
Preguntar por otras ofertas de trabajo: No siempre es una buena idea
Si tiene una oferta de trabajo mejor pagada que otra empresa, es posible que se pregunte si sería una buena idea mencionárselo a su jefe en un esfuerzo por negociar una mejor paga.
La Sra. Moran de IrishJobs.ie dijo que no recomendaría este enfoque.
««No muestra lealtad y no beneficiará sus negociaciones», dijo.
Si está considerando asumir un puesto en otro lugar y tiene una oferta de trabajo real, dijo que podría considerar pedirle a su empresa que iguale el salario de la oferta correspondiente.
«Si estuvieras en este puesto, deberías pensar en qué te motivó a solicitar un nuevo trabajo en primer lugar».
«Tal vez sea realmente el momento de que des el siguiente paso en tu carrera», dijo.
Este enfoque solo funcionará en ciertas circunstancias, dijo McKeown, y siempre será un riesgo.
Dijo que califiques a tu audiencia antes de comenzar esta conversación.
“Probablemente conoces bien a tu jefe y cómo es probable que reaccione ante esta noticia.
«Si es probable que estén a la defensiva o vean esto como una forma de ultimátum, evitaría ese enfoque», dijo.
Pero dijo que en algunas circunstancias es posible que sienta que necesita preguntar.
Si la oferta es demasiado buena para ignorarla, dijo que puede decidir si quedarse o irse dependerá de si obtiene o no un aumento.
“En este caso, sugiero que le explique que se reúnen en otro lugar para explorar el mercado, pero recalque que preferiría mantener su puesto actual, si es posible, pero que desea recibir una compensación justa.
«Así reafirmas tu compromiso pero también le dices al empleador que tienes opciones disponibles para ti», sugirió.
Qué no decir en una reunión de aumento de sueldo: no amenaces con dejar de fumar
En general, la Sra. Moran dijo que no se deben dar ultimátums.
«Claro, no amenaces con renunciar a tu puesto si no obtienes un aumento», dijo.
«Dañará su reputación con su gerente y puede ponerse en una situación en la que se sienta obligado a llevar a cabo su ultimátum».
El Sr. McKeown dijo que le aconsejaría que se mantuviera alejado de comparar a sus compañeros de trabajo.
“Incluso si conoce su ganancia, o si siente que está ganando más de ellos y, por lo tanto, merece más, mencionar esto es una mala idea.
“La reunión no se trata de ellos, se trata de usted y de por qué merece su aumento de salario”, dijo.
También dijo que evitara hablar demasiado personalmente.
“Usar cuestiones como el alquiler, la hipoteca o los costos de la deuda personal como palanca para una compensación adicional coloca a la empresa en una posición incómoda.
«Obviamente, es importante que su empleador se interese en su vida personal para garantizar su bienestar, pero destacar esto como una herramienta de negociación no es apropiado», dijo.
McKeown también dijo que no debe poner la inflación como una razón para aumentar su salario.
“Desde mi punto de vista, la inflación es un tema aparte y una discusión aparte, simplemente porque los aumentos salariales relacionados con el costo de vida afectan a todos los empleados.
“Sí, hay que tener una conversación, pero ese no es el escenario adecuado para ello.
«Sin embargo, todo el mundo es consciente del aumento del costo de vida, por lo que tiene sentido que también sea consciente de esto y de cómo afecta su valor de mercado», dijo.
Pero dijo que evitaría ponerlo explícitamente como una razón para la prima porque podría resultar contraproducente.
«La respuesta del empleador puede ser que sus gastos y el costo de la mano de obra también están aumentando debido a la inflación», señaló.
Negativa a aumentar los salarios: ¿qué sigue?
No se concentre solo en aumentar los salarios durante su discusión.
La Sra. Moran dijo que términos como trabajo flexible, bonificaciones, comisiones y horas extras son elementos que puede incluir en sus negociaciones.
“Trabajar desde casa, por ejemplo, puede no aumentar su salario a fin de mes.
«Sin embargo, si hace cálculos precisos, puede sorprenderse por la cantidad de ahorro de combustible y los costos de transporte», dijo.
Esto es particularmente relevante para el costo de vida actual.
Pero si su empleador cierra todas sus solicitudes y usted siente que es hora de mudarse de su organización, La Sra. Moran dijo que nunca ha habido un mejor momento para buscar un nuevo trabajo.
«Nuestro índice de empleos más reciente mostró que hay un 44 % más de empleos disponibles ahora que en el mismo período del año pasado, con oportunidades disponibles en una amplia gama de industrias», dijo.
El Sr. McKeown compartió una opinión similar.
Dijo que puede solicitar una revisión de su situación nuevamente dentro de un período de tiempo determinado, o puede considerar sus opciones en otro lugar si aún no está satisfecho.
“Es posible que desee volver a evaluar lo que es importante para usted y si permanecer en su puesto actual al ritmo actual solo aumentará la insatisfacción con usted e incluso la insatisfacción con la empresa”, dijo.
Si un empleador no está dispuesto a ceder, McKeown dijo que el mercado de personas que buscan trabajo en este momento está en un auge increíble.
“En Matrix Recruitment, vemos una gran cantidad de roles contractuales y permanentes en todas las industrias”, dijo.
Dijo que la mayoría de las personas reciben un aumento de salario cuando se mudan a un nuevo trabajo, que oscila entre el 10 y el 20%.
“Se trata de sopesar los pros y los contras de lo que significa quedarse y lo que significa irse.
«Haz lo que sea correcto para ti, pero lo mejor es un enfoque reflexivo y no tomes medidas drásticas demasiado rápido», dijo.
Hazlo: si no pides, no lo obtendrás
No hay garantía de que se apruebe su solicitud de aumento de salario, pero el Sr. McKeown dijo que eso no debería impedir que pregunte.
“Si sientes que mereces un aumento de salario, pregunta siempre.
«Si no lo haces, no lo entenderás», dijo.
Independientemente del resultado, el Sr. McKeown dijo que se alegrará de haber expresado sus necesidades a su empleador.
«Es probable que queden impresionados por su determinación y profesionalismo», añadió.
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