Un nuevo estudio revela que cuatro de cada cinco trabajadores migrantes sufren al menos un síntoma de salud mental y casi la mitad de ellos sufren agotamiento.
La encuesta de trabajadores no indígenas en todo el mundo realizada por la aseguradora de salud AXA también encontró que el 81% admitió que tenía al menos una estrategia de salida de su trabajo actual para ayudarles a gestionar el impacto de su trabajo en su salud mental.
el informe, Un estado de ánimo universal, descubrió que un tercio buscaba dejar o cambiar de trabajo para abordar sus problemas de salud mental. Más de dos de cada cinco (45%) también buscaban opciones de mejora de habilidades, como cursos de capacitación, para ayudar a facilitar este paso.
Más de una cuarta parte (29%) estaban insatisfechos con los servicios de apoyo psicológico brindados por su empresa, y tenían un 16% más de probabilidades que sus pares indígenas de haber tenido una experiencia negativa después de un problema de salud mental.
Más de la mitad (52%) de los empleados no indígenas no se sentirían cómodos hablando de un problema de salud mental con sus gerentes. Los empleados no indígenas en funciones no gerenciales tenían un 21% más de probabilidades que sus pares indígenas de decir que una mejor capacitación en apoyo a la salud mental para los gerentes los ayudaría a mejorar su salud mental.
Casi dos tercios (58%) de los gerentes no indígenas dijeron que experimentaron agotamiento, en comparación con el 52% de sus pares indígenas, y más de un tercio (35%) tomó licencia por enfermedad como resultado.
Los gerentes no indígenas tenían un 23% más de probabilidades que los gerentes nativos de haber tomado una licencia por enfermedad al menos una vez en los últimos 12 meses, y también tenían más del doble de probabilidades de hacerlo que sus pares no indígenas que no ocupaban puestos gerenciales. .
Samantha O’Donovan, directora de personal de AXA Global Healthcare, dijo: “Saber que una parte significativa de la comunidad no indígena está considerando dejar o cambiar sus trabajos por razones de salud mental es una gran preocupación para los empleadores y proveedores de atención médica en todo el mundo. mundo.
“Los gerentes son la piedra angular de la cultura de una empresa y tienen gran responsabilidad en la creación de un ambiente de trabajo mentalmente seguro. Sin embargo, a menudo son el ‘medio apretado’ entre las presiones de cumplir con las responsabilidades de gestión de personas y las prioridades operativas.
“Proporcionar a los gerentes las habilidades que necesitan para brindar apoyo en salud mental a los colegas que dirigen, así como los recursos para gestionar su bienestar, ayudará a garantizar que esta importante rama de negocios siga siendo resiliente, inclusiva y compasiva frente a los desafíos. » «Desafíos para la salud del cerebro», añadió O’Donovan.
Suscríbase a nuestro resumen semanal de noticias y consejos sobre recursos humanos
Reciba el boletín electrónico Personnel Today Direct todos los miércoles
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».