Dublín está clasificada como la 51ª ciudad más cara del mundo para los expatriados que trabajan en una asignación internacional.
El hallazgo, informado en el Informe de costo de vida de Mercer 2023, es una mejora con respecto al año pasado, cuando Irlanda se ubicó en el puesto 49 más costoso.
La capital irlandesa también es menos costosa que muchas de sus contrapartes europeas, incluida Zúrich en el tercer lugar, Ginebra en el cuarto lugar, Basilea en el quinto lugar, Berna en el séptimo lugar, Copenhague en el noveno lugar, Londres en el 17° lugar y Ámsterdam en el 28° lugar. , París ocupa el puesto 35.
Sin embargo, es más cara que otras ciudades europeas, como Luxemburgo en el 58, Roma y Oslo en el 60 y Hamburgo en el 62.
“La debilidad del euro frente al dólar ha afectado nuevamente la clasificación de Dublín en 2023”, dijo Noel O’Connor, asesor principal de Mercer Irlanda.
“La alta demanda en el mercado de alquiler privado, que suele ser el mayor costo para las empresas que colocan personal en asignaciones, junto con los costos de los servicios públicos, presenta desafíos para los empleadores con trabajos internacionales”.
“Sin embargo, en general, Dublín sigue siendo un lugar atractivo para los expatriados cuando eligen ir a una misión”.
Hong Kong sigue siendo el lugar más caro para los expatriados y mantuvo su primer puesto en el Índice Mercer del año pasado.
Seguido por Singapur, que subió seis lugares, superando a Zúrich en el segundo lugar.
La clasificación de este año incluye 227 ciudades en los cinco continentes y analiza los costos de más de 200 artículos en cada una, incluidos alimentos, ropa, transporte, vivienda y entretenimiento.
«En general, los países y las ciudades buscan constantemente atraer empresas internacionales, así como nómadas digitales y expatriados en asignaciones internacionales», dijo el Sr. O’Connor.
“Actualmente, los sitios más exitosos son aquellos que combinan la gobernanza flexible del talento móvil con una alta calidad de vida y un costo de vida asequible”.
Mercer dijo que la rápida adopción del trabajo remoto en los últimos años ha llevado a las empresas multinacionales a pensar nuevamente en cómo gestionan a los trabajadores, obligándolas a ser flexibles frente a la feroz competencia.
También está llevando a muchos empleados a reevaluar sus prioridades, el equilibrio entre el trabajo y la vida y dónde quieren estar, lo que hace que las empresas reconsideren sus arreglos laborales.
Además del costo, se dice que la calidad de vida en el sitio, así como los riesgos, son factores involucrados en la toma de decisiones del sitio tanto para los empleadores como para sus empleados.
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