Casi un tercio de los trabajadores cambiará de trabajo, incluso si eso significa un recorte salarial, si no se alivian las preferencias por el teletrabajo, según la tercera encuesta nacional anual de teletrabajo.
El 37 % de los encuestados dijo que cambiaría de trabajo para trabajar de forma remota, incluso si eso significara menos oportunidades de promoción, el 30 % indicó que cambiaría de trabajo incluso si eso significara una reducción salarial y el 33 % dijo ‘tal vez’.
En general, el estudio encontró que el 95% de las personas cree que el trabajo remoto ha hecho la vida más fácil.
De aquellos que pueden trabajar de forma remota, el 52 % está trabajando actualmente en el híbrido, el 40 % está trabajando completamente de forma remota y solo el 8 % está completamente en el sitio.
Casi la mitad de los encuestados, el 49 %, dijo que trabajaban más horas mientras trabajaban de forma remota, en comparación con el trabajo en el sitio, y el 45 % dijo que trabajaban las mismas horas.
Investigadores del Instituto Whitaker en NUI Galway y la Comisión de Desarrollo Occidental recopilaron respuestas de más de 8400 empleados, a fines de abril y principios de mayo, sobre su experiencia actual trabajando de forma remota.
La profesora Alma McCarthy de NUI Galway dijo que la encuesta de este año presentaba un nuevo módulo que preguntaba si el teletrabajo era un factor importante para cambiar de trabajo.
Profesora Alma McCarthy de NUI Galway (Foto: Aengus McMahon)
“Es interesante ver que entre aquellos que cambiaron de empleador desde el brote de Covid-19, casi la mitad, el 47 %, indicó que el trabajo remoto fue un factor importante en su decisión de cambiar de empleador”, dijo.
El 50% de los encuestados dijo que su organización confirmó cómo operarán en el futuro, el 61% indicó que trabajará como híbrido, el 30% trabajará completamente de forma remota y solo el 9% trabajará completamente en el sitio.
Thomas Seuchen, director ejecutivo de la Comisión de Desarrollo Occidental, dijo que los resultados de la encuesta nacional indicaron que los trabajadores irlandeses esperan continuar trabajando de forma remota todo el tiempo o encontrar un equilibrio acorde con su estilo de vida.
“Los líderes ahora tendrán el desafío de buscar formas de apoyar a sus empleados y encontrar ese equilibrio para evitar problemas de retención”, dijo.
La ministra de Asuntos Rurales y Comunitarios, Heather Humphreys, dijo que el gobierno utilizará los resultados de la encuesta para ayudarlo a tomar las decisiones correctas en el campo del trabajo remoto.
Ella dijo: «La política de desarrollo rural del gobierno, Nuestro futuro rural, reconoce claramente el papel vital que puede desempeñar el teletrabajo para lograr un desarrollo regional equilibrado. En un momento en que hay escasez en el mercado laboral, el teletrabajo puede ayudar a las empresas a atraer talento y retenerlo». con eso». .
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