Condado de Ottawa – Casi 30 empleados se fueron Departamento de Salud del Condado de Ottawa en 2023, el promedio más alto para empleados permanentes en una década, según datos recientemente publicados.
Los funcionarios de salud recopilaron la información y la revelaron a los comisionados del condado después de que la subdirectora de salud Marcia Manceray y la directora de Planificación y Promoción de la Salud Lisa Oganski alertaran a la Comisión de Salud y Servicios Humanos en diciembre que el departamento estaba luchando para cubrir los puestos vacantes.
“Este año calendario se han enfrentado problemas de capacidad, contratación y retención del personal de una manera que no se había visto en años anteriores”, dijo Mansaray el 5 de diciembre. Añadió: “La tasa de rotación de empleados este año es más alta en 2023 que en cualquier año anterior desde 2013”.
En la reunión, las comisionadas Gretchen Cosby y Alison Miedema de Mansaray pidieron los datos.
«Parece que desde 2013 se ha estado siguiendo la rotación en el Departamento de Salud», dijo Cosby. «¿Podemos echarle un vistazo? ¿Sería algo que presentaría a la Junta de Comisionados?»
Esta semana, Mansaray proporcionó esas respuestas y reveló que 28 personas abandonaron el departamento el año pasado, más del 20% de todos los empleados de tiempo completo del departamento.
En la reunión del 5 de diciembre, Mansaray dijo que el departamento había visto previamente un promedio de ocho despidos de empleados entre 2015 y 2020. Incluso durante la pandemia de COVID-19, que según las cifras proporcionadas se define como 2020-2023, el mayor número de despidos de empleados fue 35 en 2022, lo que, en ese momento, representaba solo el 13,6 por ciento del total de empleados a tiempo completo.
Mansaray definió a los “separadores” como aquellos que renunciaron, se jubilaron o fueron despedidos.
En un correo electrónico del 3 de enero a los comisionadosDe los 28, 21 empleados habían dejado sus puestos permanentes: 15 dimitieron, cinco se jubilaron y uno fue despedido, explicó Mansaray. Se ha perdido mucho conocimiento institucional, afirmó Mansaray. Los siete puestos restantes se financiaron mediante subvenciones y fueron eliminados en el marco del presupuesto fiscal aprobado por la mayoría de Ottawa Impact en septiembre.
«La experiencia combinada de perder 21 empleados permanentes durante este año equivale a la pérdida de más de un siglo de experiencia y relaciones profesionales; sólo tres de ellos tienen 95 años de experiencia», escribió a los comisionados.
Dijo que las pérdidas de personal permanente fueron “mayores que en cualquier año anterior y un 78% más altas que las pérdidas anuales promedio de la década anterior”.
Cuando las pérdidas se ajustan como proporción de los empleados a tiempo completo cada año -que han aumentado lentamente a lo largo de 11 años-, las pérdidas siguen siendo las más altas desde 2013 y son proporcionalmente un 55% más altas que el promedio de la década anterior.
Las pérdidas podrían ser indicativas de un año volátil, cuando el departamento de salud estaba bajo un enorme escrutinio por parte de la nueva mayoría de la junta.
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El presidente Joe Moss y la vicepresidenta Sylvia Rodia orquestaron recortes por 4 millones de dólares al Departamento de Salud después de pasar gran parte de 2023 argumentando que los funcionarios de salud se excedieron en su autoridad durante la pandemia de COVID-19 y apoyaron ideologías “marxistas” como la equidad en salud.
Moss y Rodia fundaron Ottawa Impact después de desafiar sin éxito a la junta anterior y al funcionario de salud provincial por los mandatos de mitigación de COVID-19 en 2020 y 2021. OI ahora controla siete puestos en la junta directiva de 11 miembros.
La mayoría de OI intentó destituir a la empleada de salud Adeline Hambley el 3 de enero de 2023. Ella presentó una demanda contra la junta en febrero, alegando que la mayoría de OI en la junta intentó degradarla ilegalmente e interfirió repetidamente con sus deberes de salud permitidos por el estado.
Una audiencia sobre ese caso está programada para el 19 de enero, en la que se espera que algunos comisionados que no pertenecen a OI y el secretario del condado testifiquen sobre si la junta aprobó un acuerdo de conciliación de $4 millones con Hambly.
Otras acciones que confirman el foco de los Comisionados de la OI en el Ministerio de Salud:
Mansaray dijo que las separaciones, aunque preocupantes, no muestran el impacto total en el departamento.
“Desde el 3 de enero de 2023, (el departamento) ha experimentado 49 ‘transiciones’ de personal, lo que ha creado estrés y tensión adicionales en una fuerza laboral que ya ha pasado dos años y medio como agencia líder en la respuesta del condado de Ottawa a una pandemia histórica”.
Explicó que las “transiciones” incluyen 28 separaciones, pero también representan a otros 21 empleados que fueron promovidos o transferidos como resultado de esas separaciones, y la contratación ha sido un desafío.
«La cuestión de retener a las personas en 2023 no sólo es mayor que en años sin pandemia, sino que contratar reemplazos también ha sido un desafío», dijo Mansaray a los comisionados. Si bien observó que 21 empleados asumieron nuevos empleos, el efecto dominó eventualmente «se calma». y hay que contratar a alguien externo”. «Estamos viendo menos solicitudes para puestos vacantes y, de ellas, menos personas responden a una oferta de entrevista».
En la reunión del 5 de diciembre, Mansaray señaló que los candidatos no parecían ansiosos por pasar por el proceso de solicitud para trabajar en el condado de Ottawa.
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«Recientemente, teníamos seis entrevistas programadas para un puesto administrativo vacante y cinco candidatos no se presentaron el día de la entrevista. Estamos recopilando y analizando información para comprender mejor lo que está sucediendo y su magnitud».
“A finales de 2023, había 13,5 vacantes de tiempo completo dentro del departamento, equivalentes a 540 horas de trabajo por semana que antes se ocupaban con personal capacitado y experimentado”, escribió a los comisionados esta semana.
Sarah Leach es editora ejecutiva de The Holland Sentinel. Llámala [email protected]. Síguela en Twitter en @SentinelLeach.