Un juzgado laboral ha anulado una bonificación de 7.500 euros que se había concedido a un exempleado de Aldi, que argumentaba que su medicación para el estrés postraumático le hizo olvidarse de pagar la comida y bebida en la tienda en siete fechas.
En un fallo del Tribunal Laboral de tres miembros, el presidente Kevin Foley anuló la conclusión de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) el año pasado de que Aldi Stores Ireland había pagado a Cameron Scott 7500 € en compensación por su despido improcedente.
En el WRC, se le dice al panel que el olvido fue un efecto secundario de la medicación para tratar el trastorno de estrés postraumático (TEPT) del Sr. Scott.
El WRC se enteró de que el Sr. Scott se unió al ejército británico cuando era joven y fue destinado a Irlanda del Norte, donde tuvo «experiencias traumáticas».
Ahora, en un fallo del Tribunal Laboral, el Sr. Foley confirmó la apelación de Aldi contra el despido improcedente y concluyó que había «motivos sustanciales para justificar el despido» del Sr. Scott y que su despido no fue injusto.
El Sr. Foley dijo que la respuesta de Aldi Stores Ireland al despido del Sr. Scott estaba dentro del rango de respuestas que cabría esperar razonablemente de un empleador razonable.
Aldi despidió al Sr. Scott por mala conducta grave después de que admitió haber comido, bebido y no haber pagado los artículos en siete fechas separadas del 25 de noviembre de 2020 al 14 de enero de 2021.
En las siete fechas, los artículos consistieron en un sándwich tostado, un sándwich de pan plano, tres bebidas energéticas, tres botellas de agua, una botella de jugo de naranja y café.
En una reunión disciplinaria en enero de 2021, cuando Aldi señaló que Scott había consumido productos alimenticios y refrescos en numerosas ocasiones y no los había pagado, fue «insultado y se ofreció a pagar por estos productos».
El Sr. Scott explicó en esa reunión que no fue intencional y que pagaría por los bienes.
En mayo de 2021, Aldi informó al Sr. Scott que había sido despedido sin previo aviso por mala conducta grave que involucraba múltiples ocasiones de retiro de productos sin pago.
Un médico que trabajaba para el Servicio de Salud Ocupacional de Aldi evaluó al Sr. Scott y le envió dos informes a Aldi en el que le informaba que el comportamiento del Sr. Scott no podía explicarse por el olvido relacionado con su medicación o condición.
El informe del médico abierto en WRC decía: «En mi opinión, decir que este comportamiento repetitivo es una manifestación de olvido asociado con la medicación es una extensión del argumento, especialmente en ausencia de observaciones que indiquen olvido en otras áreas de su día a día». -la vida cotidiana en el trabajo».
Y el médico concluyó: «En general, no estoy satisfecho de que la frecuente falta de pago de los bienes, que apareció como la única manifestación observable de olvido, pueda atribuirse a su medicina».
El Sr. Scott le entregó a Aldi una nota de su médico informándole sobre su condición médica, y la nota simplemente decía que uno de los efectos secundarios de este medicamento era el olvido.
El Sr. Foley señaló que el memorándum no decía que el propio Sr. Scott había sufrido de este efecto secundario ni decía que la condición que había sufrido el Sr. Scott podría en sí misma conducir al olvido, aunque el Sr. Scott estaba en algún momento. punto en el procedimiento disciplinario. Confirme que este podría ser el caso.
El Sr. Foley declaró que el tribunal tuvo en cuenta los informes de los médicos de que no se podía concluir médicamente que la medicación para el PTSD había causado el olvido.
Foley dijo que el tribunal estaba convencido de que la conducta de Scott contra las políticas de Aldi Stores Ireland podría considerarse razonablemente lo suficientemente grave como para dar lugar a una sanción disciplinaria grave.
El jueves, un portavoz de Aldi Stores Ireland declaró: «Tomamos nota y apoyamos la decisión de la Audiencia del Tribunal Laboral y no haremos más comentarios en este momento».
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