Cuatro destacados empleadores irlandeses han formado la Alianza de teletrabajo para integrar el teletrabajo en sus organizaciones a largo plazo.
Vodafone, ESB, eBay y Liberty Insurance anunciaron los detalles de Remote Alliance el lunes. Creada por la empresa social Grow Remote, esta iniciativa está diseñada para «liderar el camino para que otros empleadores irlandeses se comprometan con el trabajo remoto a largo plazo».
El propósito de la alianza es construir una Irlanda donde las oportunidades laborales sean accesibles sin importar dónde viva la gente.
Renate Coleman, directora de Grow Remote, dijo: “Estamos encantados de que cuatro empleadores importantes en Irlanda se hayan unido a Grow Remote para crear Remote Alliance.
«El teletrabajo tiene el potencial de transformar y revitalizar las comunidades locales al brindar a las personas acceso a oportunidades laborales sin importar dónde vivan en Irlanda. Si bien el impacto de Covid-19 ha sido devastador, ha traído algunos aspectos positivos.
«Las personas, los empleadores y las comunidades ahora tienen la oportunidad de aprovechar algunos de estos aspectos positivos e incorporar cambios sistémicos positivos a largo plazo que transformarán las comunidades de toda Irlanda».
«Las empresas enfrentan desafíos y oportunidades para el trabajo remoto e híbrido, pero no existe una hoja de ruta o modelo probado a seguir».
La alianza establecerá un foro para algunos de los principales empleadores de Irlanda que deseen realizar la transición al trabajo a distancia y al trabajo híbrido. El foro será una oportunidad para que los miembros aborden los desafíos y oportunidades que han enfrentado al implementar el trabajo remoto a largo plazo, así como para compartir soluciones y aprendizaje con otros miembros.
En colaboración con los miembros, Grow Remote también desarrollará un Playbook y otros recursos para llegar a una gama más amplia de empleadores de todos los tamaños y permitirles seguir su viaje de trabajo remoto.
Ann O’Leary, directora ejecutiva de Vodafone Irlanda, dijo que la aerolínea estaba «orgullosa» de ser parte de la alianza.
Ann O’Leary, directora ejecutiva de Vodafone Irlanda, dijo que la aerolínea estaba «orgullosa» de ser parte de la alianza. Fotografía: Cyril Berne
«El impacto de Covid-19 le ha dado a nuestra organización la oportunidad de probar, a escala, lo que significará el trabajo remoto para nosotros y, a través de un amplio compromiso interno, nos complace comprometernos con un modelo híbrido de trabajo a largo plazo», dijo. dijo.
«Nuestro modelo brindará a nuestros empleados la flexibilidad que desean, sin dejar de mantener la oportunidad de interacción social, colaboración e innovación que se obtienen al estar juntos en la oficina».
Paddy Hayes, director ejecutivo de ESB, dijo: “A medida que salimos de la pandemia de Covid 19, tenemos una oportunidad única en la generación de permitir que nuestros empleados trabajen de manera más inteligente, disfruten de los beneficios de una cultura de trabajo inclusiva y flexible y reduzcan drásticamente Emisiones de carbono a través del trabajo remoto e híbrido.
«Esperamos trabajar con otros miembros afines de Remote Alliance para desarrollar soluciones que garanticen que el trabajo remoto e híbrido se convierta en una parte sostenible de nuestro negocio».