Escuche a los miembros del equipo de Unity Health que han crecido en sus carreras mientras trabajaban aquí.

Kasia Adamczyk, Rose-Anne Lombres, Tini Oyeyemi y Yongi Sunwoo

Yonge, enfermera registrada en el departamento de emergencias del St. Michael’s Hospital, dice que su carrera en Unity Health es un «aprendizaje sin fin». Esto se debe en parte a que durante su estancia aquí ha podido progresar en cuatro roles diferentes.

Eunji comenzó como estudiante de enfermería en el departamento de salud mental para pacientes hospitalizados y luego se convirtió en pasante clínica, una estudiante en sus últimos años de la escuela de enfermería que fue contratada como miembro de la facultad. Desde entonces, ha trabajado como enfermera titulada en el Área de Servicios de Emergencia de Salud Mental (MHESA) y ahora en el departamento de emergencias.

«Unity Health siempre se ha asegurado de que tenga el apoyo que necesito para crecer», dice.

Yoongi es uno de los cientos de empleados que Unity Health apoya cada año para continuar creciendo en sus carreras a través de programas innovadores de educación y desarrollo. A través de iniciativas que incluyen financiación de matrículas y cursos, días de aprendizaje dedicados y becas, Unity Health crea oportunidades para los empleados sin importar en qué etapa de su viaje de aprendizaje se encuentren, incluido el apoyo para mejorar sus habilidades en sus funciones y avanzar hacia nuevas oportunidades dentro de la organización.

Suscríbase al boletín informativo de Unity Health Toronto, una actualización mensual de las últimas noticias, historias, voces de pacientes e investigaciones enviadas por correo electrónico directamente a los suscriptores. Si aún no te has suscrito, puedes hacerlo a través de haga clic aquí.

En los departamentos de emergencia de St. Michael’s y St. Joseph’s Hospital, las vías para capacitar al personal actual para cubrir puestos vacantes respaldaron los esfuerzos de retención y cumplieron con los objetivos de los miembros del personal que deseaban permanecer en Unity Health mientras continuaban aprendiendo y creciendo en sus carreras.

«Estos son los mejores reclutas. Ya conocen el departamento, la población de pacientes, sus compañeros de equipo y la cultura. Es emocionante ayudarlos a crecer en una nueva parte de su carrera», dice Orla Smith, directora clínica senior de Medicina y Emergencias. Programa de atención.

Los departamentos de emergencia han apoyado todo tipo de transiciones: desde el personal de la unidad que ahora son enfermeras prácticas registradas (RPN) hasta asistentes clínicos que ahora son RPN. Lea algunas de sus historias y experiencias a continuación.

Cassia comenzó su carrera en Unity Health como empleada de la unidad del Departamento de Emergencias hace siete años.

¿Cómo se enteró de la oportunidad de pasar a un puesto diferente?

Mientras trabajaba como miembro del personal de Unity, también estaba completando mis estudios de enfermería con la ambición de convertirme en enfermera registrada en Unity Health. Naturalmente, estaba interesado en diferentes roles que se ajustaban a mis objetivos y pude internamente (a través de mi investigación y de los miembros del equipo que me recomendaron) encontrar mi puesto actual y realizar la transición con éxito.

READ  Más mujeres trabajan en salud y atención, pero ganan un 24 por ciento menos que los hombres: informe de la ONU |

¿Cómo fue el proceso de transición profesional?

El proceso de transición profesional fue muy sencillo. Una vez que completé mis estudios (que duraron dos años) y lo informé a mi gerencia, pude asegurar de manera eficiente mi puesto como enfermera titulada. Mi equipo directivo y los miembros del personal apoyaron mucho la transición. Como estoy muy familiarizado con el flujo de trabajo del departamento y de los empleados, la transición fue muy natural y sencilla.

¿Qué significa para usted que Unity Health haya apoyado este crecimiento y transición profesional?

Me siento increíblemente afortunada y apoyada por el hecho de que Unity Health haya apoyado mi crecimiento y transición profesional. Me doy cuenta de lo ambicioso que soy y de una meta muy difícil de alcanzar para muchos; El hecho de poder trabajar en este campo durante siete años y recibir el apoyo y el impulso de otros fue una gran sensación de seguridad y motivación.

¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en el departamento de emergencias?

Trabajar en el Departamento de Emergencias ha hecho florecer completamente mis conocimientos en este campo: tuve una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y miembros del equipo que siempre te hacen sentir apoyado, lo que hizo que mi tiempo en el Departamento de Emergencias fuera aún más agradable.

Rose Ann comenzó su carrera en Unity Health como asistente clínica en 2015.

¿Cómo se enteró de la oportunidad de pasar a un puesto diferente?

Yo era enfermera con formación internacional (IEN) cuando llegué a Canadá, por lo que mi objetivo siempre fue hacer la transición a un puesto de enfermera registrada. Afortunadamente, tuve la oportunidad de trabajar en St. Michael’s Hospital como asistente clínico (CA) mientras procesaba mi registro en el Colegio de Enfermeras de Ontario (CNO). Trabajar en St. Michael’s Hospital me ayudó a aprender sobre el sistema de salud canadiense y, por lo tanto, me brindó una transición más fluida al puesto de enfermera registrada.

¿Cómo fue el proceso de transición profesional?

Tuve que dividir y administrar mi tiempo entre ser estudiante de tiempo completo, empleada de tiempo completo y madre de tres hijos a tiempo completo. Me inscribí en el programa de Enfermería IEN que ofrece únicamente la Universidad de York. Fue un programa intensivo de 22 meses destinado a abordar las brechas entre las calificaciones de la IEN (como educación, prácticas seguras y dominio del idioma inglés) y los Estándares de Práctica Canadienses. Completó el programa en agosto de 2022 y comenzó a trabajar como enfermera titulada en noviembre de 2022.

¿Qué significa para usted que Unity Health haya apoyado este crecimiento y transición profesional?

Una gran parte de mi éxito en la transición al puesto de Enfermero Registrado y en el avance de mi crecimiento profesional se lo debo a la Administración del Departamento de Emergencias, los PA y los Enfermeros Registrados. Su preocupación y apoyo a la hora de organizar mi agenda significó mucho para mí. Estoy muy agradecida a los asistentes personales que me ayudaron a cambiar de turno con poca antelación y a las enfermeras registradas de urgencias que me prestaron libros de enfermería. No habría podido realizar fácilmente la transición a mi nuevo puesto sin el apoyo inquebrantable del grupo de personas mencionado anteriormente.

READ  Este concepto de nave espacial podría enviar rápidamente una nave espacial de una tonelada al borde del sistema solar.

¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en el departamento de emergencias?

Me siento muy privilegiado de trabajar con médicos, enfermeras y personal increíbles en el Departamento de Emergencias que hacen todo lo posible para brindar la mejor atención posible a nuestros clientes. Lo que más me gusta de trabajar en el departamento de urgencias es que puedo comunicarme libremente con mis colegas, especialmente cuando no estoy de acuerdo con ellos en algo. Las personas con las que trabajo son geniales, son muy abiertas y agradecen sugerencias y recomendaciones.

Tiny comenzó su carrera en Unity Health como enfermera titulada.

¿Cómo se enteró de la oportunidad de pasar a un puesto diferente?

Aprendí sobre la oportunidad de hacer la transición a un puesto de enfermera registrada a través de investigaciones y debates con colegas y mentores en el campo de la atención médica. Me encanta estudiar, así que siempre supe que volvería a la escuela para obtener mi título.

¿Cómo fue el proceso de transición profesional?

Una transición profesional implica inscribirse en un programa de capacitación diseñado específicamente para enfermeras registradas que aspiran a convertirse en enfermeras registradas. Este programa generalmente incluye cursos avanzados en teoría de enfermería, liderazgo, farmacología y habilidades clínicas. La duración de estos programas varía, pero generalmente oscila entre tres y cinco años dependiendo de si son a tiempo completo o parcial.

¿Qué significa para usted que Unity Health haya apoyado este crecimiento y transición profesional?

El apoyo de Unity Health a mi crecimiento profesional y mi transición de enfermera registrada a enfermera registrada ha significado mucho para mí. Demostró su compromiso con la promoción del desarrollo profesional y el reconocimiento de las habilidades y el potencial de sus profesionales de la salud. Su apoyo también me brindó los recursos, la orientación y el aliento necesarios para avanzar en mi carrera de enfermería y ampliar mi alcance de práctica.

¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en el departamento de emergencias?

Trabajar en el departamento de urgencias como enfermera fue increíblemente gratificante. Mi parte favorita fue el ambiente acelerado y la oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de los pacientes durante los momentos críticos. Ya sea brindando atención de urgencia, estabilizando pacientes o brindando apoyo emocional a las familias, cada día presenta nuevos desafíos y recompensas que afirman mi pasión por la enfermería.

Eunji comenzó su carrera en St. Michael’s School como estudiante de enfermería.

¿Cómo se enteró de la oportunidad de pasar a un puesto diferente?

Me encantó la experiencia que tuve como estudiante de enfermería en St. Michael’s y quería poner un pie en la puerta lo antes posible. Durante la pandemia, mi amiga me dijo que el gobierno creó funciones de enfermería ambulatoria para apoyar al personal de enfermería. Inmediatamente solicité el trabajo y me convertí en externo en el departamento de emergencias. Después de trabajar en MHESA, me mudé al Departamento de Emergencias para ampliar mi experiencia.

¿Cómo fue el proceso de transición profesional?

Cada transición vino con una enorme curva de aprendizaje, y todas requirieron dos o tres meses de tutoría y transiciones entre colegas. Cuando me transfirieron de MHESA al Departamento de Emergencias, se me pidió que obtuviera una certificación en Habilidades de soporte vital cardiovascular avanzado, atención coronaria, colocación de vías intravenosas y atención avanzada de traumatismos para enfermeras.

¿Qué significa para usted que Unity Health haya apoyado este crecimiento y transición profesional?

Unity Health siempre se ha asegurado de que reciba el apoyo que necesito para crecer. En cada transición, tuve el apoyo y la educación adecuados para tener éxito. Por ejemplo, nuestros profesores nos alientan a inscribirnos en clases y cursos que enriquecerán nuestras habilidades y mantendrán nuestra práctica fresca. Cada año hay un día de habilidades en el departamento de educación donde los maestros revisan nuestras necesidades educativas. El Fondo Central de Educación (CEF) financia nuestra educación y títulos, por lo que la financiación no es una barrera para nuestro crecimiento. No estaría donde estoy hoy sin todo el apoyo y la educación que me ha brindado Unity Health.

¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en el departamento de emergencias?

La dinámica del servicio de urgencias no se parece a ninguna otra unidad. Somos uno de los mejores equipos de deportes de equipo que existen. Estoy rodeado de gente ambiciosa, solucionadora de problemas y gente a la que admiro profesionalmente. Representamos el plan de emergencia para todos los aspectos de la atención médica. Hay tantas cosas que suceden en un día en el departamento de emergencias que no puedo pasar un turno sin el apoyo de mis colegas a mi lado.

El trabajo en equipo brilla en el departamento de emergencias, ya que se trata a muchos pacientes con diferentes afecciones y, al mismo tiempo, un paciente de cualquier edad con cualquier afección puede cruzar la puerta. Hay un aprendizaje infinito debido a la variedad de situaciones que encontrarás. Te estimulan intelectualmente en cada turno. Es necesario perfeccionar tus habilidades y debes ser capaz de tomar decisiones basadas en evidencia, pero también tener creatividad y empatía.

Escrito por: Shailene Winters, Katie Lehman y Anna Gajek

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *