La productora de televisión detrás de varios programas altamente calificados, incluidos Room to Improvement, Crimecall y First Dates Ireland, recibió una orden de pago de 28.000 euros por el despido injusto de un ex editor.
La Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC, por sus siglas en inglés) ha dictaminado que Coco Television Productions despidió injustamente al editor de televisión anónimo por la forma en que fue elegido para renunciar el año pasado después de que la compañía afirmó que se encontraba en una situación financiera desesperada.
El hombre, que ha trabajado durante casi seis años en Coco TV con un salario anual de 37.500 euros, fue convocado por un alto directivo a una reunión el 28 de febrero de 2020 mientras estaba de vacaciones en el Reino Unido.
Regresó ese día a una reunión a las 9:30 p.m. para enterarse de que su puesto se había vuelto redundante con efecto inmediato. Afirmó que nueve personas habían sido despedidas en el mes anterior y en ese momento se les dijo a los empleados que no se planeaban más despidos porque su partida aliviaría las dificultades financieras de la empresa.
Cuando se le preguntó por qué lo despedían, el hombre dijo que los ejecutivos le dijeron que era «simplemente por las finanzas» y que su salario era demasiado alto.
Su oferta de reducción de salario o despido temporal no fue aceptada.
Coco Television Productions, fundada por Stuart Switzer y Linda Cullen, fue sometida a escrutinio por la Corte Suprema en mayo de 2019 y la compañía fue listada para expirar a principios de este año. Programas como Room to Improvement ahora son producidos por Coco Content, una compañía que Switzer y Cullen crearon en 2017.
El examinador le dijo al WRC que había consultado con la gerencia de Coco para que pudieran prepararse adecuadamente para el caso.
Caída en la tasa de rotación
Sin embargo, los representantes de Coco no asistieron a la audiencia del WRC en la demanda por despido improcedente el pasado mes de marzo, aunque fue reprogramada para facilitar su asistencia.
Coco dijo en una declaración escrita que su facturación se redujo en un 75 por ciento y que no tenía fondos para pagar a los empleados.
Afirmó tener 88 empleados en enero de 2020, cayendo a 56 a fines de ese mes, pero persistieron los desafíos financieros, incluso después de 6 renuncias y nueve rescisiones de contratos el mes siguiente.
Dijo que el demandante fue seleccionado para repetición porque su trabajo «ya no era un trabajo crítico» y enfatizó que su trabajo era «excelente» y «profesional».
En su fallo, el WRC dijo que las habilidades del demandante eran especializadas y que las restricciones derivadas de la pandemia dificultaban la obtención de un empleo alternativo.
Aunque el editor encontró otro trabajo ocho meses después, su nuevo salario fue de 3.000 € menos al año.
El WRC dijo que Coco no proporcionó ninguna evidencia que demuestre que el capítulo fue «sustancial y procesalmente justo» o que fue seleccionado de manera justa para su repetición.
Dijo que la empresa tiene la obligación de seguir los principios básicos de la legislación laboral a pesar de las dificultades financieras que enfrenta.
Además de la bonificación por despido improcedente de 28.000 euros, Coco también recibió la orden de pagar 1.442 euros al editor por no proporcionarle un contrato de trabajo como exige la legislación.
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