MADRID, 7 mar (Reuters) – El gobierno de izquierda de España presentó el martes un proyecto de ley diseñado para aumentar el papel de la mujer en la política y los negocios y mejorar la igualdad de género en uno de los países líderes del mundo, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Sobre el tema.
La Ley de Igualdad de Representación aplica el principio de plena igualdad de género en los padrones electorales y exige al menos un 40% de representación femenina en las juntas directivas de las grandes corporaciones y en las juntas ejecutivas de las asociaciones profesionales.
“Necesitamos aprovechar el talento 100% femenino de nuestro país para mejorar la productividad de las empresas y lograr un crecimiento fuerte y sostenible en el tiempo”, dijo la ministra de Economía, Nadia Calvino, tras la reunión del gabinete de mujeres. Por primera vez en España hay más de hombres.
Calvino, quien fue noticia el año pasado por decir que ya no asistiría a los eventos si las mujeres no estuvieran igualmente representadas entre los oradores, dijo que el proyecto de ley rompería el techo de cristal en los sectores público y privado y unificaría a España en un solo frente. Igualdad de hombres y mujeres.
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La ley requiere que al menos el 40% de la gerencia de las empresas que cotizan en bolsa sean mujeres para julio de 2024. Las empresas no cotizadas con más de 250 trabajadores y una facturación anual de 50 millones de euros (53 millones de dólares) deben alcanzar el objetivo para 2026.
Estos son objetivos más estrictos que los establecidos en la directiva de la UE, según la cual las mujeres deben representar el 40 % de los directores no ejecutivos o el 33 % de todos los directores para 2026.
La CEOE de la principal asociación empresarial de España declinó comentar antes de conocer los detalles de la propuesta.
Según un informe de la escuela de negocios IESE y la empresa de comunicación Atrevia, la representación femenina en los consejos de administración de las empresas públicas españolas pasó del 30% el año pasado al 32,37%.
Un informe de McKinsey&Company del martes siguió una encuesta de 35 empresas españolas que muestra que la representación de mujeres es del 9% en la alta dirección y del 28% en los consejos de administración. La participación general se mantuvo sin cambios desde 2019, y el informe dijo que una mayor diversidad de género en la gestión ayudaría a mejorar los ingresos en un 25%.
Información de Emma Pinedo, información adicional de Belen Carreño, edición de Andrey Caleb y Ed Osmond
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