alquiler: La Federación de Empleadores de Malasia (MEF) ha llamado a todos los profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) del país a discutir las últimas enmiendas a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), ya que promueve la “autorregulación”.
En una conferencia a la que asistieron unos 200 expertos en seguridad y salud ocupacional el miércoles, el presidente del MEF, Datuk Syed Hussein Syed Hassan, dijo que las enmiendas buscan fortalecer la legislación de seguridad y salud ocupacional existente en Malasia.
Dijo que la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo había avanzado mucho desde su creación en 1967, con la introducción de la Ley de Plantas y Maquinaria. El gobierno gestionó la implementación a través de inspectores que verificaron los elementos de seguridad en los lugares de trabajo.
El gobierno aprobó esta ley en 1994 y cubre, entre otras cosas, la filosofía de la autorregulación.
«Esto significó que quienes trabajaban con los riesgos y quienes los creaban eran corresponsables de garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, haciendo que el término 'autorregulación' se convirtiera en la columna vertebral de la gestión de la salud y la seguridad».
Dijo que casi 30 años después de su aprobación original, la Ley (Enmienda) de Seguridad y Salud Ocupacional de 2022 fortalecerá el elemento de autorregulación y entrará en vigor el 1 de junio, junto con dos nuevas leyes subsidiarias.
«(La nueva legislación) es el Reglamento de seguridad y salud ocupacional (planta que requiere certificado de aptitud) de 2024 y la Orden de seguridad y salud ocupacional (planta que requiere certificado de aptitud) de 2024».
Syed Hussain dijo que la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Enmienda) genera cambios fundamentales en OSHA al ampliar su alcance y aplicabilidad a todos los lugares de trabajo, incluidas las agencias de servicios públicos y las autoridades estatutarias, con pocas excepciones.
«La nueva ley se guiará enteramente por la filosofía de la autorregulación, por lo que todos los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo deben evaluar plenamente su contenido».
Dijo que implementar la nueva ley sería una tarea desalentadora para el gobierno y la industria, añadiendo muchas incertidumbres a un entorno empresarial que ya es desafiante.
La conferencia exploró cómo la autorregulación de OSHA encaja en la nueva ley a través de discusiones con miembros de OSHA, representantes de Socso, especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), líderes sindicales y profesionales de seguridad.
Syed Hussein dijo que el Foro estaba comprometido a promover los derechos e intereses de los empleadores, como principal organización de empleadores de Malasia que participa en la respuesta nacional a los requisitos globales establecidos en la Declaración de la OIT de 1998.
“Creemos que la seguridad y salud en el trabajo es un elemento crítico que los empleadores deben considerar para garantizar la sostenibilidad empresarial.
“No prestar atención a la salud y la seguridad en el trabajo puede perjudicar el desempeño empresarial general. La seguridad y la salud en el trabajo no es sólo un requisito legal, sino una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados.
Los temas discutidos en la conferencia incluyeron la implementación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Enmienda) que afecta particularmente a empleadores y empleados, nuevos métodos de aplicación de la autorregulación, cuestiones emergentes de SST relacionadas con la implementación de la Ley Socso y los desafíos que enfrentan los profesionales de SST en el lugar de trabajo.
La conferencia también discutió las razones por las que Malasia debería ratificar el Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo de 1981.
La sesión concluyó con un panel de discusión sobre la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Enmienda) y sus efectos en las instituciones industriales.
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