Google anunció el viernes que lanzará un curso de formación destinado a enseñar a un millón de estadounidenses a utilizar herramientas de inteligencia artificial.
Como parte del lanzamiento, el gigante tecnológico también anunció que su brazo filantrópico, Google.org, ha comprometido 75 millones de dólares en subvenciones para la capacitación en habilidades de inteligencia artificial para personas de áreas rurales y desatendidas.
El nuevo curso de habilidades de IA estará disponible por $49 en Coursera, un proveedor de cursos en línea con fines de lucro.
El anuncio se produce después de que Google eliminara sus reglas que exigían a los proveedores y empresas de contratación con las que trabaja ofrecer buenos salarios y beneficios a sus empleados, además de despedir a miles de empleados. empleados A pesar de lograr ganancias récord.
Según la lista del curso, enseñará a los usuarios cómo “utilizar herramientas de inteligencia artificial generativa para ayudar a desarrollar ideas y contenido, tomar decisiones más informadas y acelerar las tareas laborales diarias”, y hacerlo de manera responsable.
El curso también promete que los estudiantes «desarrollarán estrategias para mantenerse actualizados en el panorama emergente de la IA».
En cuanto a los 75 millones de dólares en subvenciones del AI Opportunity Fund, esas subvenciones se destinarán a «las mejores organizaciones educativas y de desarrollo de la fuerza laboral», según un portavoz de Google.
Organizaciones como Goodwill Industries International recibirán algunos de los fondos de capacitación «para permitir a los estadounidenses aprovechar la tecnología de inteligencia artificial para mejorar la productividad y prepararlos para los empleos del mañana».
Los programas de asistencia profesional de Goodwill han sido elogiados en el pasado por ayudar a los trabajadores a conseguir puestos permanentes con salarios y beneficios dignos.
Pero la organización todavía paga a los empleados discapacitados menos del salario mínimo bajo el pretexto de capacitación laboral, un programa permitido por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Algunos empleados discapacitados que trabajan bajo esta exención ganan menos de $1 por hora.
Hace apenas una semana, Google anunció esto Deshacer sus reglas Lo que exigía que sus socios comerciales proporcionaran a sus trabajadores un salario digno.
Desde 2019 hasta la semana pasada, Google exigió a las empresas con las que contrató que pagaran a sus empleados al menos 15 dólares la hora y les proporcionaran seguro médico y beneficios.
Pero como Google estaba ejerciendo cierto grado de control sobre estos trabajadores, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) dijo que eso convertía a Google en un “empleador conjunto” de ellos.
Por lo tanto, la empresa de tecnología deberá negociar con sus sindicatos, algo que se sabe que la empresa se resiste a hacer.
Google se ha negado a negociar con los trabajadores sindicalizados más cercanos a casa, incluido YouTube, del que es propietario.
Cuando los contratistas de YouTube se unieron unánimemente al Sindicato Laboral de Alphabet e insistieron en negociar con Google sobre las condiciones laborales el año pasado, el gigante tecnológico se negó.
Esta negativa violó la ley dictaminada por la NLRB en enero de ese año.
Estos tampoco son incidentes aislados. Google ha sido acusado de despedir ilegalmente a trabajadores por sindicalización, interferir con actividades protegidas y, en general, participar en comportamientos ilegales para oprimir a sus trabajadores e impedirles ejercer su derecho a organizarse para obtener mejores condiciones laborales, según el Daily Mail británico. Instituto de Política Económica.
Los nuevos programas caritativos que Google anunció hoy también llegan inmediatamente después de despidos de alto perfil.
Google informó que obtuvo ganancias de 20.700 millones de dólares en el cuarto trimestre de 2023, un aumento del 52 por ciento en comparación con el año anterior, pero su fuerza laboral se redujo un cuatro por ciento.
Kenneth Smith, director de ingeniería de Google, dijo que la gerencia le notificó que su trabajo iba a ser eliminado en un correo electrónico y presentó una queja en LinkedIn. correo Que la empresa no “reconoció su humanidad”.
«Sentí mucha ira y frustración con los líderes de Google por la forma en que manejaron los despidos de doce mil personas en enero pasado, y no veo mucha evidencia de que hayan aprendido mucho», escribió. De esa experiencia.
La medida se produjo poco después de que Google lanzara su gran modelo lingüístico (LLM) llamado Goose, y después de que anunciara una importante inversión en la startup de inteligencia artificial.
El nuevo curso de IA es a su propio ritmo e incluye 10 horas de material repartidas en cinco módulos.