Un gerente de cuenta despedido sin previo aviso a través de una reunión remota de Microsoft Teams de diez minutos de duración durante un bloqueo de Covid-19 recibió 120,000 € por su despido injustificado por despido.
Esto sigue a la jueza de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), Catherine Byrne, que ordena a la firma de servicios financieros y de TI, Econocom Digital Finance Ltd, que pague a Ray Walsh € 120,000 por su despido improcedente a modo de redundancia en julio de 2020.
El MD de Irlanda y el Reino Unido el 27 de abril de 2020 le dijo a Ray Walsh en la reunión de Microsoft Teams titulada «Ireland Team Meeting» que lo iban a despedir porque las operaciones de ventas irlandesas estaban cerrando.
El Sr. Walsh le dijo al WRC que trató de obtener una explicación de la decisión, pero que no pudo construir un argumento en respuesta a lo que le dijeron.
La Sra. Byrne descubrió que el Sr. Walsh fue despedido injustamente después de concluir que la rama irlandesa del proveedor internacional de servicios financieros y de TI no presentó ninguna prueba de que el Sr. Walsh haya contribuido a su despido.
Al ordenar a la empresa que pague al Sr. Walsh 120 000 €, la Sra. Byrne dijo que tuvo en cuenta el pago de una suma global por despido de 19 152 € que recibió el Sr. Walsh.
El Sr. Walsh estuvo empleado en la firma desde 2004 y en abril de 2020 era gerente de cuentas con un salario anual de poco más de 120 000 €.
Su trabajo fue despedido el 31 de julio de 2020 como resultado del cierre de la operación de ventas en la oficina de Dublín de la firma.
Walsh describió su despido por despido como una «farsa».
Dijo que habla español e italiano con fluidez y que estaba dispuesto a mudarse a otro país para seguir trabajando con Econocom.
El Sr. Walsh declaró que tenía un subsidio de búsqueda de empleo de 203 € por semana desde el 1 de agosto de 2020 hasta abril de 2021.
Dijo que solicitó alrededor de 37 puestos de trabajo y comenzó en un nuevo puesto 54 semanas después de su despido, el 16 de agosto de 2021 y ahora gana un salario base de 60.000 € y es elegible para una comisión sobre las ventas.
En una carta a la empresa en abril de 2020, Walsh describió la oferta de despido legal de la empresa como irrisoria y devaluatoria, particularmente para una empresa del tamaño de Econocom de alrededor de 3.000 millones de euros al año.
La compañía dijo que los altos costos asociados con el negocio de Dublín y la disminución de las ganancias antes de impuestos desde 2017 significaron que la operación de ventas compuesta por dos gerentes de cuentas no pudo sostenerse.
Sin embargo, en sus hallazgos, la Sra. Byrne encontró que en la forma en que se terminó el empleo del Sr. Walsh, la empresa se apartó del estándar de razonabilidad que un empleador razonable habría mostrado al tratar con un empleado en circunstancias similares.
La Sra. Byrne descubrió que era una falta de respeto al Sr. Walsh invitarlo a una reunión sin previo aviso del tema y anunciar que su trabajo era redundante.
La Sra. Byrne también descubrió que no se ha dado ninguna explicación creíble sobre la decisión de los gerentes de no comprometerse con el Sr. Walsh para identificar un rol alternativo adecuado, o de extender su período de aviso para que pudiera encontrar otro trabajo.
El abogado del Sr. Walsh, Alastair Purdy, le dijo al WRC que, independientemente de si la forma en que se despidió de su trabajo fue válida, la forma en que se efectuó está totalmente en desacuerdo con el derecho del Sr. Walsh a procedimientos justos.
El Sr. Purdy afirmó que la empresa no aplicó ningún procedimiento y que no se realizó ninguna consulta con el Sr. Walsh antes de la fecha en que comenzó el permiso de jardín el 22 de junio de 2020.
También afirmó que no se consideró la posibilidad de un rol alternativo y, por último, no se apeló la decisión de despedir al Sr. Walsh.
La firma le dijo al WRC que la redundancia del rol del Sr. Walsh era inevitable en circunstancias en las que la operación de ventas en Irlanda estaba cerrando.
La firma declaró que el despido del Sr. Walsh por despido no fue injusto.
La empresa afirmó que no había que considerar ningún proceso de selección y que no había disponible ningún trabajo alternativo adecuado para el que pudiera haber sido designado.
En una carta a Walsh, la firma le dijo que en 2017 las ventas anuales en Irlanda fueron de 2,99 millones de euros con una ganancia neta de 351 000 euros y que en 2019 las ventas fueron de 4,7 millones de euros pero la ganancia fue cero.
«Los costos considerables y altos del negocio sin retorno significan que este no es un modelo sostenible y, por lo tanto, está sujeto a cierre», dijo la firma a Walsh.
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