Iarnród Éireann ha llegado a un acuerdo salarial y de productividad con los sindicatos que proporciona un aumento salarial del 10,5 % durante cinco años.
También tiene el potencial de aumentar el autofinanciamiento en un 4,5%, sujeto a eficiencias verificables.
El acuerdo salarial ahora se someterá a votación a los miembros del sindicato.
Se entregará un vale de 500€ a los empleados al aceptar el trato, y otro vale de 500€ a pagar en enero de 2023.
Este año se pagará un bono de costo de vida del 3,5%, seguido de un aumento adicional del costo de vida del 2,5% el próximo año.
En 2024, los empleados tendrán un aumento salarial del 1,5% y un aumento de la productividad del 1,5% en función de las eficiencias obtenidas.
Las mismas disposiciones se aplicarán en 2025 y 2026.
“El acuerdo es parte de la estrategia integral de empleados de la empresa, que anuncia una nueva era de colaboración y cooperación entre la empresa y sus socios sindicales”, dijo Iarnród Éireann en un comunicado.
El grupo sindical Iarnród Éireann está formado por SIPTU, NBRU, Unite, TSSA y Connect Trade Union.
Una fuente sindical dijo: “El alto nivel de inversión de capital para mejorar el sistema ferroviario nacional requiere que tanto los representantes de los empleadores como de los trabajadores acuerden una plataforma sólida en la que el desarrollo continuo de los ferrocarriles pueda ser influenciado por una fuerza laboral dedicada a mejorar la infraestructura del transporte público, al mismo tiempo que proporciona términos y condiciones de empleo razonables para estos trabajadores.
«TUG también instará al gobierno a considerar intervenciones e iniciativas para garantizar que los trabajadores de toda la economía obtengan un mejor valor de sus salarios que los que existen actualmente».