Iarnród Éireann informó una brecha salarial por hora de género del 6,32% a favor de las mujeres.
Según las nuevas leyes, las empresas con más de 250 empleados deben informar las brechas salariales de género en el mes de diciembre.
En su informe, Iarnród Éireann dice que aumentar la representación de las mujeres en todos los roles de la organización es un objetivo importante.
Agrega que con una mayor representación de mujeres en roles operativos en las operaciones de trenes y la gestión de infraestructura, es probable que la brecha salarial de género se reduzca en los próximos años.
Un poco más del 11 % de los 4231 empleados de Iarnród Éireann eran mujeres en la fecha del informe del 19 de junio de 2022 y la empresa dice que aspira a duplicar el número de empleadas para 2030.
“Nuestra gente servirá mejor a nuestros clientes y comunidades si reflejamos mejor a esos clientes y comunidades, razón por la cual aumentar la representación de mujeres en nuestra fuerza laboral es una prioridad para Iarnród Éireann”, dijo el director ejecutivo de Iarnród Éireann, Jim Meade.
Mientras tanto, la Unión de Servicios Financieros (FSU) calificó la brecha salarial de género reportada en el sector bancario como «inaceptablemente alta».
Cada uno de los cuatro principales bancos minoristas informó sus hallazgos con una brecha salarial de género promedio del 19,35% en los cuatro bancos principales y del 18,71% en promedio.
«Las cifras reportadas en todos los bancos minoristas son profundamente preocupantes y merecen atención urgente», dijo John O’Connell, secretario general de FSU.
«La brecha salarial de género se puede resolver mejor mediante la voluntad de los empleadores de comprometerse con los sindicatos y acordar planes de acción que coloquen este tema como un objetivo principal de su plan de negocios», dijo O’Connell.
FSU está pidiendo una serie de medidas que incluyen más transparencia sobre los rangos salariales, más arreglos de trabajo a tiempo parcial y flexibles para los empleados y una revisión de los aumentos salariales para garantizar la justicia y la igualdad.
Organizaciones de toda Irlanda informaron sobre brechas salariales de género durante todo el mes de diciembre.
El lunes, RTÉ informó una brecha salarial de género del 13,03 % a favor de los hombres que desciende al 6,79 % cuando se excluyen las horas extra.
La emisora dijo que tiene una brecha salarial de género promedio o mediana de 11.55% que cae a 10% cuando se excluyen los roles con horas extra.
La brecha salarial de género promedio en el Ayuntamiento de Dublín es del 4,8 %, la Oficina de la Seguridad Social (ESB) informa que la brecha salarial de género promedio es del 10,9 % y The Post informó recientemente una brecha salarial de género cero por segundo año consecutivo.
La brecha salarial de género en Irlanda se estima en un 11,3 % según las cifras de Eurostat para 2019, en comparación con la media de la UE del 13 %.