Un nuevo informe de The Hartford encuentra que las crecientes presiones financieras han afectado a la mayoría de los trabajadores estadounidenses.
El estrés financiero es mayor entre los trabajadores jóvenes, Según el informe.
Casi 900 empleados de tiempo completo y medio tiempo respondieron a la encuesta de noviembre de 2022.
El sesenta y tres por ciento de los trabajadores siente que su estrés financiero ha aumentado durante el último año, y más de la mitad (56 por ciento) dice que el estrés ha afectado negativamente su salud mental.
Casi dos tercios (65 %) de los trabajadores de 18 a 34 años dicen que su estrés financiero ha aumentado durante el último año, y dos tercios dicen que afectó negativamente su salud mental y el 59 % vive de cheque en cheque.
“La alta tasa de estrés financiero, junto con su impacto negativo en la salud mental de los empleados, es una advertencia para los empleadores de todos los tamaños”, dijo Laura Marzi, experta en beneficios y directora de marketing de beneficios grupales en The Hartford.
Hallazgos principales
Los investigadores dijeron que el 39 por ciento de los trabajadores tienen menos de $1,000 en ahorros, lo que los hace económicamente vulnerables a las emergencias.
Pero casi la mitad (49%) dijo que recurriría a sus ahorros para llegar a fin de mes si tuviera una lesión o enfermedad que le impidiera trabajar durante 12 semanas o más.
El ochenta y uno por ciento de los trabajadores están tomando medidas para prepararse para una posible recesión, que incluyen:
- Reducción de gastos diarios (40%)
- Pagar deudas (30%)
- Aumento de aportes a cuentas de ahorro y/o inversión (23%)
- Buscando un trabajo mejor pagado (19%).
- Conseguir un segundo trabajo para aumentar los ingresos familiares (17%)
Cuando se les preguntó sobre sus finanzas personales, el 44 % se sintió negativo acerca de 2023, el 42 % se sintió optimista y el 14 % fue neutral.
«Sabemos que muchos empleadores ofrecen beneficios y herramientas para ayudar a abordar la salud física, financiera y mental de su fuerza laboral», dijo Marzi.
“Los empleadores que noten esta tendencia y hagan que estos beneficios sean más fáciles de entender y más accesibles se beneficiarán de empleados más saludables, felices y productivos”.
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