Irish Water ha pagado más de 10,1 millones de euros en salarios relacionados con el rendimiento a sus empleados durante los últimos dos años.
Las gratificaciones para trabajadores de servicios públicos subieron más de un 4% el año pasado cuando pagó 5.176 millones de euros a 789 empleados elegibles.
Eso aumentó de 4,96 millones de euros pagados en 2020 a 765 empleados elegibles, según cifras publicadas en virtud de la Ley de Libertad de Información.
Irish Water se negó a proporcionar una lista de los 20 mejores pagos relacionados con el desempeño en los últimos dos años, diciendo que esto podría identificar a empleados individuales.
Sin embargo, dijo que la bonificación promedio relacionada con el desempeño entre los 20 mejores empleados durante 2021 fue de 19 171 € por persona.
Esta cifra fue ligeramente inferior a la registrada en 2020 cuando participaron los 20 empleados que recibieron las bonificaciones más altas: 385.460 euros, o 19.273 euros cada uno.
Irish Water dijo que su gerente general no era elegible para tal bono y no estaba incluido en las cifras publicadas.
La compañía de agua dijo que todos los salarios relacionados con el desempeño estaban totalmente sujetos a impuestos y no se tenían en cuenta cuando los empleados se jubilaban.
Dijo que está directamente relacionado con el «desempeño evaluado con precisión» frente a los objetivos acordados previamente para individuos, equipos y empresas.
Se realizó una revisión completa y detallada a mitad de año para cada empleado con otra revisión al final del año antes de que se determinara la ‘calificación final’.
Irish Water ha mantenido los costes de las horas extraordinarias al mínimo durante los últimos dos años y solo se han pagado 116 000 € a un pequeño número de empleados por el trabajo fuera del horario laboral.
El año pasado, 22 empleados compartieron 52 655 € en horas extra, mientras que en 2020 los costos fueron de 64 089 € pagados a 34 empleados separados.
Según las cifras, el pago promedio de los veinte principales empleadores de horas extra en 2021 fue de 2.629 euros, por debajo de los 3.095 euros en 2020.
La herramienta decía que las horas extra solo se trabajaban cuando era necesario, y que el tiempo y la duración quedaban a discreción de la gerencia.
Las horas extraordinarias se pagan durante la semana a razón de una vez y media el salario entre la hora normal terminada hasta la medianoche, y al doble de la hora en las primeras horas de la mañana.
También dijeron que se cobra una tarifa doble por todo el trabajo realizado los domingos y días festivos.
Un portavoz dijo: «El modelo de remuneración adoptado por Irish Water Company está en línea con la tendencia de organizaciones comerciales cuasi gubernamentales similares.
“Cumple con los estándares de servicios públicos para un modelo de pago que se alinea completamente con el deseo de Irish Water de promover una cultura de alto rendimiento mientras controla los costos para crear un negocio sostenible.
«También es un componente clave de la capacidad de Irish Water para retener y atraer personal ahora y en el futuro para garantizar que la instalación continúe brindando servicios públicos esenciales de agua».
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