Irlanda se ha convertido en un centro para el llamado trabajo híbrido desde la pandemia con una de las proporciones más altas de trabajos que se pueden realizar, al menos parcialmente, desde fuera del lugar de trabajo, según nuevos datos de LinkedIn.
Más del 40 por ciento de las ofertas de trabajo remuneradas en la red social para profesionales ofrecían trabajo híbrido aquí, dijo la compañía en un comunicado. Esta fue la segunda tasa más alta en Europa, y solo el Reino Unido vio una mayor proporción de dichos anuncios.
LinkedIn descubrió que un tercio de las publicaciones en EMEA generalmente ofrecen términos mixtos.
“Nuestros datos reflejan la tendencia creciente de las empresas que ofrecen opciones híbridas como una solución para equilibrar la necesidad de mayor flexibilidad de los empleados y al mismo tiempo garantizar que ese elemento de cultura colectiva y comunidad que es difícil de establecer con un dispositivo completamente remoto no se pierda con un mercado en lugar «, dijo Sharon McCoy, gerente de país de LinkedIn Irlanda. Efectivamente, una empresa irlandesa completamente funcional, otorgar la opción de un híbrido podría ser un factor decisivo para atraer al mejor talento disponible».
El informe subraya hasta qué punto los empleados potenciales ahora se centran en la calidad de vida cuando consideran las transferencias de trabajo, con lo que se denomina equilibrio entre el trabajo y la vida como factor clave en cualquier decisión de cambiar de trabajo.
Hasta siete de cada 10 de las personas encuestadas en LinkedIn dijeron que se sentirían cómodas preguntando a un empleador potencial si había flexibilidad en las horas de trabajo, y poco más de dos tercios preguntarían si había alguna flexibilidad en el lugar de trabajo. Las consideraciones familiares ocupan un lugar destacado, con un 67 por ciento de los encuestados que se preparan para que un posible jefe les pregunte sobre su política de apoyo a los padres, incluida la licencia por maternidad y paternidad.
Sin embargo, si bien Irlanda es ahora un centro de oportunidades de empleo híbrido, el nivel de trabajos que se pueden realizar de forma totalmente remota ha disminuido. Un poco más del 10 por ciento de los trabajos anunciados proporcionaron trabajo remoto a tiempo completo, lo que representa una caída de más del 48 por ciento año tras año. Incluso con la disminución de la publicidad remota, Irlanda todavía tiene una de las mayores proporciones de vacantes remotas en Europa, Medio Oriente y África, según LinkedIn. Los trabajos remotos también recibieron una gran cantidad de solicitantes, lo que representa casi una quinta parte de todas las solicitudes.
“La resiliencia es un tema que los solicitantes de empleo plantean de manera proactiva en las entrevistas, en particular los profesionales de nivel medio a superior que tienen más probabilidades de tener responsabilidades de cuidado”, dijo la Sra. McCoy. «Se trata de estar a la vanguardia asegurándose de que lo híbrido sea una opción en lugar de quedarse atrás en este nuevo mundo laboral».
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