Ken Murphy, nacido en Cork, ganó salarios de 9,93 millones de libras esterlinas en el año hasta el 24 de febrero de 2024, frente a los 4,44 millones de libras esterlinas del año anterior. Esto excluye premios de compra total.
El salario fijo de Murphy para el año fue de 1,41 millones de libras esterlinas. Esto refleja un aumento del 3% en el salario del irlandés, mientras que dejó de recibir apoyo a la movilidad como parte de su paquete de beneficios en marzo del año pasado.
Murphy, que asumió el puesto más alto en octubre de 2020, también recibió bonificaciones por valor de 3,38 millones de libras esterlinas durante el año.
Las noticias de hoy en 90 segundos – 15 de mayo de 2024
Tesco señaló en su informe anual que la remuneración de los ejecutivos estaba impulsada por el «fuerte desempeño» de la compañía y reflejaba «las complejidades de administrar un negocio del tamaño y escala» del minorista.
La cadena de supermercados añadió que Ken Murphy, junto con su presidente Imran Nawaz, recibieron una proporción «significativa» del paquete total de bonificación ofrecido, debido a la consecución de objetivos en un «sector altamente competitivo».
Esto incluía objetivos de ventas del grupo y beneficio operativo ajustado, los cuales estaban por encima del monto requerido para pagar el 100%.
Una quinta parte del bono anual también estaba vinculada a directivas individuales, de las cuales Murphy recibió el 15%. En total, el jefe de Tesco recibió el 95% del bono máximo disponible. Murphy también recibió £4,91 millones de libras adicionales del Performance Share Scheme (PSP) del grupo.
Tesco añadió que había invertido 300 millones de libras esterlinas para financiar un aumento salarial para los “colegas” que ganaban salarios por hora, y también ofrecía más “beneficios sociales” a estos empleados.
Esto se produce después de un período de aumento de los precios de los alimentos en Irlanda y el Reino Unido.
La inflación de los precios de los comestibles alcanzó un máximo del 16,8% en marzo de 2023 y los precios siguen aumentando. La tasa fue del 2,9 por ciento el mes pasado.
Murphy recibirá un aumento salarial base del 3% a partir del 26 de mayo, sin cambios en la bonificación anual ni en las medidas de PSP en el año financiero actual.
Tesco informó un aumento en las ganancias para el año hasta el 24 de febrero, con ganancias operativas brutas ajustadas que aumentaron un 12,8% a £2.800 millones. Los beneficios operativos minoristas ajustados aumentaron un 11% hasta los 2.760 millones de libras esterlinas en el mismo período.
En Irlanda y el Reino Unido, el beneficio operativo ajustado del sector minorista aumentó un 15,7% a tasas constantes, ya que el sólido desempeño comercial y las reducciones de costos en estos mercados compensaron los “significativos” obstáculos en los costos, así como las inversiones realizadas por el grupo.
El tendero registró unas ventas colectivas de 61.500 millones de libras esterlinas durante el año, un aumento del 7,4% respecto al año anterior.
Tesco observó un crecimiento del volumen en Irlanda y el Reino Unido en la segunda mitad de su año financiero a medida que la inflación disminuyó un poco.