La empresa de redes sociales dijo que la decisión de Facebook de permitir que los empleados trabajen desde el extranjero no cambiará su situación fiscal en Irlanda, después de que abrió el trabajo remoto a personas de todos los niveles de la organización.
La medida se produce a pesar de la preocupación de otras empresas de que permitir que los empleados trabajen fuera de la jurisdicción podría generar problemas de impuestos corporativos al reducir el núcleo de las operaciones irlandesas que se benefician del bajo impuesto estatal del 12,5 por ciento sobre las ganancias comerciales.
Facebook dijo que los empleados cuyo trabajo se puede realizar de forma remota pueden solicitar mudarse a partir de la próxima semana, y agregó que estarán sujetos al impuesto sobre la renta y la legislación laboral local y en su nuevo país. La decisión hará arreglos ad hoc permanentes que se introdujeron en el primer bloqueo por coronavirus el año pasado.
Cuando se le preguntó si tales movimientos darían lugar a problemas fiscales para las empresas si una gran parte de su fuerza laboral ya no tuviera su sede en Irlanda, Facebook dijo que aún quería expandir sus operaciones en Irlanda. Ella dijo que no hubo cambios en los planes para un nuevo campus en Ballsbridge, Dublín, que acomodaría hasta 7,000 empleados en el sitio del antiguo AIB Bank Centre.
A partir de finales de mes, cualquier empleado podrá trasladarse de EE. UU. A Canadá o de Europa, Oriente Medio o África a cualquier lugar del Reino Unido, una opción que antes solo estaba disponible para puestos técnicos o de contratación.
Para enero de 2022, los empleados de Facebook podrán moverse permanentemente entre otros siete países. Los países son Irlanda, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España y Reino Unido.
Ya había habido trabajo remoto a través de la frontera entre Irlanda y el Reino Unido antes del anuncio del jueves.
Facebook es una de las organizaciones empresariales más grandes del estado, con ingresos de 34.300 millones de euros en 2019, 481,9 millones de euros en beneficios antes de impuestos y 173,2 millones de euros en obligaciones fiscales corporativas ese año.
En respuesta a las preguntas, Facebook dijo: «El trabajo remoto no tendrá ningún impacto en el núcleo de nuestras operaciones aquí o en el número equilibrado de empleados».
«Facebook Irlanda seguirá [Europe, Middle East and Africa] Sede, donde hay y seguirá siendo la sede de los principales responsables de la toma de decisiones y funciones, incluidas las operaciones de contenido, el apoyo al usuario, la protección de datos, las operaciones de privacidad y la oficina del oficial de protección de datos.
Además, no esperamos que disminuya el número de empleados. Si hay algo, esperamos que crezcan a medida que continuamos contratando en Irlanda «.
Varias jurisdicciones
Los Comisionados de Ingresos dijeron que las empresas son de naturaleza multinacional e involucran múltiples jurisdicciones. «La Administración de Ingresos de Impuestos Corporativos, basada en la autoevaluación, se monitorea a través de intervenciones de cumplimiento centradas en el riesgo», dijo el IRS.
«Depende de cada empresa tomar decisiones y tomar decisiones con respecto a sus obligaciones tributarias corporativas teniendo en cuenta todos los hechos, circunstancias, legislación aplicable relevante y orientación emitida».
Detrás de escena, existe una preocupación significativa en el Tesoro por la transición de Facebook, ya que se entiende que continúan las discusiones entre Merrion Street y Revenue.
Las fuentes han señalado la posibilidad de una pérdida de impuestos sobre la renta de los trabajadores no residentes aquí, y existe la preocupación de que la medida de Facebook sentará un precedente para otras empresas. Una fuente calificó la medida de «extremadamente preocupante» y dijo que si se convertía en una tendencia, plantearía «tremendos desafíos para la base de ingresos».
Como otras empresas planean reabrir oficinas que en gran parte han estado cerradas desde la pandemia, muchas ya han invitado a empleados a Irlanda por razones fiscales después de que se les permitió trabajar en el extranjero durante los cierres.
Fergal O’Brien, gerente del grupo de presión comercial Ibec, ha admitido que el empleador se está moviendo para traer empleados de regreso a Irlanda. «Desde una perspectiva de impuestos corporativos y personales y en términos de cuestiones de derecho laboral, es increíblemente complejo para las empresas tener empleados en múltiples jurisdicciones», dijo.
«Somos conscientes de una serie de empresas que han ofrecido orientación a sus empleados sobre la necesidad de volver al poder judicial irlandés».
un crédito
Mark Kennedy, socio gerente de la firma de contabilidad Mazars, dijo que no existe una regla estricta y rápida para operar fuera del estado, y agregó que los impuestos son solo una consideración entre muchas.
«Conozco casos en los que personas han regresado del extranjero. Conozco casos en los que las personas han encontrado arreglos que funcionan bien en otros países».
Ciertamente, uno de los efectos de la pandemia y el trabajo desde casa es que más empresas tienen personas trabajando desde el extranjero y esto ha planteado problemas con el impuesto sobre la renta y posiblemente la situación del impuesto de sociedades para empresas y particulares.
Pero no es solo una cuestión de impuestos. Hay muchos problemas laborales inherentes a este tipo de arreglo, hasta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la productividad, la coordinación y los problemas culturales como el trabajo en equipo y la colaboración de los empleados «.
«Sin duda, si tiene empleados en otra jurisdicción, en la mayoría de los casos, esto requerirá que la empresa se registre para los impuestos sobre la nómina en esa jurisdicción», dijo Peter Vail, socio fiscal de la firma de contadores Grant Thornton. fines del impuesto de sociedades en esa jurisdicción «.