Brown-Forman Corp., el fabricante del whisky Jack Daniels, se ha convertido en la última empresa en abandonar su enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI) a medida que una reacción conservadora comienza a imponerse en el mundo empresarial.
La empresa ya no vincula las bonificaciones y los salarios de los empleados al rendimiento de DEI y también planea retirarse de las clasificaciones de empresas en función de su idoneidad para la comunidad LGBTQ, con noticias del zorro Según se informa, a los empleados se les dijo que el cambio de política era el resultado de un panorama empresarial cambiante.
La negativa de Brown-Forman Corp. DEI es el último de una serie de movimientos de este tipo, ya que la icónica compañía de motocicletas Harley Davidson anunció a principios de esta semana que también abandonaría DEI.
“Consideramos que el papel de cada líder es garantizar que tengamos una base de empleados que refleje a nuestros clientes y las geografías en las que operamos. Es fundamental para nuestro negocio que contratemos y retengamos a los mejores talentos y que todos los empleados se sientan bienvenidos. «Sin embargo, no hemos operado una función DEI desde abril de 2024, y no tenemos función DEI. Hoy ya no tenemos cuotas de contratación y ya no tenemos objetivos de gasto en diversidad de proveedores», dijo Harley-Davidson en un comunicado.
Estamos comprometidos a escuchar a todos los miembros de nuestra comunidad mientras continuamos nuestro viaje juntos como una sola empresa Harley-Davidson. Unidos cabalgamos. pic.twitter.com/0feGYhTUMh
-Harley Davidson (@harleydavidson) 19 de agosto de 2024
El minorista estadounidense de estilo de vida rural Tractor Supply Company y la empresa de equipos agrícolas John Deere también se retractaron de sus compromisos con la diversidad después de una campaña de cabildeo de varias semanas encabezada por el comentarista político conservador Robbie Starbuck.
Tractor Supply, una empresa de Fortune 500, ha sido reconocida anteriormente como modelo de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, incluido el año pasado. BloombergÍndice de igualdad de género Semana de noticiasLa lista «Los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos para la diversidad» fue blanco de los conservadores cuando Starbuck publicó el 6 de junio que «es hora de revelar su oferta de tractores», lo que llevó a una discusión sobre las políticas de contratación, diversidad e inclusión de la compañía en Tennessee y actividades activistas.
La campaña dio resultados Tiempos financieros Los informes indicaron que el precio de las acciones de la empresa en la bolsa de valores Nasdaq cayó un 5% durante el mes siguiente, lo que llevó a la empresa a caer.
En un comunicado emitido en respuesta a la presión conservadora, Tractor Supply dijo: «En el futuro, consolidaremos nuestras actividades y las vincularemos directamente a nuestro negocio». La decisión ha dado lugar a una serie de acciones concretas, incluido el fin de las “actividades no comerciales”, como el patrocinio de actividades del Orgullo, y un cambio hacia un enfoque en la conservación del medio ambiente en lugar de objetivos de emisiones de carbono.
Por su parte, John Deere, en respuesta a una campaña similar, dijo que ya no patrocinaría eventos de “sensibilización social o cultural” y que revisaría todos sus materiales de capacitación para garantizar que “no haya mensajes con motivación social”.
La confianza de nuestros clientes en nosotros es de suma importancia para todos en John Deere. Tenemos toda la intención de ganarnos esa confianza todos los días y en todas las formas que podamos. pic.twitter.com/8BgyPyQJQo
-John Deere (@JohnDeere) 16 de julio de 2024
A principios de este año, se informó que el acrónimo DEI había desaparecido por completo de varias organizaciones, incluida la carta anual a los accionistas del gigante farmacéutico Eli Lilly; anteriormente, aparecía hasta 48 veces. De manera similar, Starbucks reemplazó las metas de “representación” por el desempeño del “talento” en sus incentivos de bonificación para ejecutivos.
agarre Un periódico informó anteriormente sobre la admisión de Disney de un «desajuste» entre su producción y «los gustos y preferencias del público en materia de entretenimiento», una admisión que se produjo a raíz de importantes pérdidas financieras sufridas por la compañía en varias películas. El director general Bob Iger enfatizó que la empresa se centrará en el entretenimiento en el futuro en un intento de apaciguar tanto a los accionistas como a los consumidores.
El eslogan “despierta, arruina” ha sido criticado repetidamente porque, en última instancia, está divorciado de la realidad, ya que muchos consumidores parecen dispuestos a pasar por alto las diferencias ideológicas con las empresas a las que pagan por bienes y servicios.
Sin embargo, comenzando con la reacción contra BudLight a principios de 2023, inspirada en la asociación de la cerveza estadounidense en las redes sociales con una personalidad masculina de TikTok que se identifica como mujer, Dylan Mulvaney, que llevó a casi… 30% de disminución Después de que figuras conservadoras prominentes alentaron a los consumidores a boicotear la cerveza, las personas influyentes conservadoras han tenido más éxito que en el pasado a la hora de influir en la política de la empresa.