Muchos trabajadores irlandeses corren el riesgo de quedarse atrás porque no tienen las habilidades adecuadas para prosperar en sus trabajos actuales y no están preparados para los cambios en el mundo laboral, según el informe de la OCDE.
La investigación se realizó para el gobierno y destacó una serie de áreas que requieren mejoras.
El Ministro de Educación Superior, Educación Superior, Investigación, Innovación y Ciencia, Simon Harris, presentará hoy un memorándum sobre el tema al Gabinete coincidiendo con el Año de las Habilidades, una iniciativa de la UE para promover la actualización y mejora de las habilidades de los trabajadores.
El informe de la OCDE advierte sobre «desafíos críticos» en el ecosistema de habilidades de Irlanda y afirma que se necesita un «salto adelante» para abordar estos problemas.
La investigación encontró que los empleadores irlandeses tienen preocupaciones significativas sobre el desajuste de habilidades, que ocurre cuando las habilidades de un trabajador exceden o no alcanzan las requeridas para el trabajo, y la escasez de habilidades en áreas como habilidades digitales, habilidades STEM y habilidades de gestión.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, las habilidades de algunos adultos pueden activarse plenamente en el mercado laboral, incluidos los trabajadores con bajos niveles educativos, las mujeres y las personas con discapacidad.
El estudio encontró que los lugares de trabajo podrían diseñarse mejor para estimular el uso de las habilidades de los trabajadores y también destacó la necesidad de mejorar la capacidad de gestión en Irlanda, particularmente entre las PYME.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos dijo que administrar el sistema de habilidades de Irlanda es complejo y destacó la necesidad de un enfoque de gobierno conjunto.
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