Un nuevo estudio importante de University College Cork encuentra que el 80% de los empleadores en Irlanda no invierten en salud mental en el lugar de trabajo.
Los investigadores dicen que la encuesta proporciona la primera imagen nacional del impacto de la pandemia en la salud mental en los lugares de trabajo irlandeses.
El estudio muestra que una de cada cinco empresas irlandesas ha experimentado problemas de salud mental en el último año y que el ausentismo relacionado con la salud mental va en aumento.
El informe, titulado ‘Un lugar de trabajo saludable en Irlanda: una encuesta sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en las empresas irlandesas’, encontró que más de la mitad de los empleadores informaron que el ausentismo debido a problemas de salud mental había aumentado en los últimos 12 meses.
La investigación es parte de un estudio internacional más amplio que compara la prevalencia de la mala salud mental en los lugares de trabajo irlandeses e ingleses, así como las diferencias en la forma en que los empleadores responden a estos desafíos.
El estudio encontró que las empresas en Irlanda son menos propensas a apoyar la promoción de la salud en el lugar de trabajo que en Inglaterra.
La asistencia y el trabajo en caso de enfermedad también es mayor para las empresas irlandesas que para los empleadores en Inglaterra.
Las investigaciones muestran que es menos probable que las pequeñas empresas brinden apoyo para la salud mental y el bienestar de los empleados.
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“La ausencia de enfermedades relacionadas con la salud mental es un desafío creciente para los empleadores irlandeses”, dijo la investigadora de la Universidad de Cork, la Dra. Jane Bourke.
“Los costos comerciales relacionados con la salud mental y el bienestar de los empleados vulnerables pueden ser significativos”.
«Sin embargo, es más probable que los empleadores implementen iniciativas de bienestar y salud mental que no impliquen gastos financieros. De hecho, solo una de cada cinco empresas tiene un presupuesto dedicado a la salud mental», dijo el Dr. Burke.
Hablando en Morning Ireland, el Dr. Burke dijo que los empleadores son conscientes de su responsabilidad por la salud mental de los empleados, pero muchos no tienen un presupuesto dedicado a la salud mental y el bienestar.
La Dra. Jane Burke dijo que es más probable que los empleadores implementen iniciativas de bienestar y salud mental que no impliquen gastos financieros.
Por ejemplo, uno de cada tres empleadores tiene liderazgo en salud mental y bienestar, a nivel senior o de la junta. Uno de cada 10 tiene campeones de salud mental para empleados. Más de uno de cada cinco tiene un plan de salud mental. Pero cuando se trata de presupuestar, vemos que los empleadores no dan prioridad a la inversión en salud mental».
El Dr. Burke dijo que la evidencia internacional muestra que cuando los empleadores invierten en salud mental y bienestar, hay un aumento en la moral y motivación de los empleados, así como una disminución en el ausentismo.
Los investigadores dicen que se estima que los problemas de salud mental le cuestan a la economía irlandesa alrededor de 11 000 millones de euros al año.
«El informe es el primer paso para comprender la salud mental en el lugar de trabajo y promover el bienestar por parte de los empleadores irlandeses», dijo Niamh Lenihan, de la Universidad Tecnológica de Munster.
«¿Por qué los empleadores irlandeses, la mayoría de los cuales reconocen sus responsabilidades, no invierten en mayor medida en la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo? El caso comercial para invertir en la salud mental y el bienestar puede no ser claro para las empresas irlandesas». dijo la Sra. Lenihan.
1501 empleadores irlandeses participaron en la encuesta entre septiembre y diciembre de 2022.
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