Una mujer que fue acosada sexualmente en una fiesta de Navidad en el trabajo ha sido condenada con 18.857 libras esterlinas (21.342 euros) por un tribunal laboral.
Shirley Lyons ha trabajado como diseñadora/consultora de ventas con Starplan en Portadown, Co Armagh, desde junio de 2013 hasta abril de 2018.
Las denuncias de la Sra. Lyons por acoso y abuso sexual se confirmaron en parte.
El panel encontró que su reclamo de despido improcedente estaba justificado, pero los reclamos menores no fueron confirmados.
La Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte apoyó su caso.
Se le dijo al tribunal que la Sra. Lyons disfrutaba de una buena relación de trabajo con sus colegas.
Las denuncias de acoso sexual y victimización de Shirley Lyons se confirmaron en parte. Foto: Pensilvania
Fue la única empleada, junto con seis empleados masculinos, que asistió a la fiesta de Navidad de la compañía en la sala de exhibición de Starplan Portadown el 16 de diciembre de 2017.
Cuando la fiesta se trasladó a un restaurante, dijo la Sra. Lyons, fue objeto de atención sexual no deseada.
El tribunal descubrió que uno de sus colegas hizo comentarios sobre los senos y el escote de la Sra. Lyons y la abrazó por detrás sin su consentimiento.
También le sugirió que podrían estar teniendo una aventura y le tocó el trasero en el restaurante.
El tribunal estaba «satisfecho de que estos asuntos equivalían a una conducta verbal y física de naturaleza sexual».
Se le dijo al tribunal que el 20 de diciembre de 2017, la Sra. Lyons le dijo a su gerente de línea que había sido acosada sexualmente por un colega masculino.
Siete días después, presenté una queja formal por escrito.
El tribunal confirmó una serie de denuncias de la Sra. Lyons de que había sido agredida por tres colegas después de su denuncia.
El comité dijo que esto incluía ignorarla y excluirla, amenazarla con «derribarla», intimidarla y abusar del lenguaje y el comportamiento.
Lyons renunció a la empresa en abril de 2018.
El caso se escuchó en 2018, pero luego de una apelación de la Sra. Lyons, la orden de permanecer en el anonimato se levantó en enero de 2023.
La Sra. Lyons dijo: “Me alegro de que el caso haya terminado, esto nos ha puesto mucho estrés a mí y a mi familia y estoy muy agradecida por su apoyo.
“También me alegro de que el tribunal haya accedido a anular la orden de permanecer en el anonimato, es importante para mí tener la libertad de hablar sobre esa noche y lo que sucedió después.
“Estábamos teniendo una salida nocturna, algo que habíamos hecho en años anteriores sin incidentes, así que estaba sorprendido y molesto por lo que pasó.
“Al principio, estaba decidida a no dejar que arruinara mi noche, e hice todo lo posible para explicarle que estaba cansada de este comportamiento por la noche, pero terminó siendo una experiencia muy mala.
Irlanda
Una familia de Dublín obligada a pagar a un marido español español…
“Pero lo que sucedió a continuación fue aún peor: mi lugar de trabajo ya no era seguro para mí y me sentía físicamente mal para ir a trabajar por la mañana.
“Me enfrenté a un comportamiento que no debería ocurrir en ningún lugar de trabajo y mi jefe y mi empleador fallaron por completo en protegerme del acoso y de convertirme en una víctima a partir de entonces”.
Geraldine McGahee, comisionada sénior de la Comisión de Equidad, dijo: “Los grupos de trabajo y las salidas pueden ser un componente importante de la recompensa, el reconocimiento y la formación de equipos.
“Pero, como en cualquier otra área de trabajo, los empleadores deben asegurarse de que todos los asistentes estén seguros y se respete su dignidad, y si esto no sucede, y los empleados tienen motivos para quejarse, deben ser protegidos de la victimización”.