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reforma laboral
La nueva ley fue aprobada
Autores: Sonia Cortés García, Socia y Ariadna Arriola Cabello, Asociada – Upton Petrazas | Pequeña
La Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de 20 de diciembre de 2021, prevé la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y medidas urgentes para transformar el mercado de trabajo. Entre otras cosas, la ley facilita la contratación (para reducir la tasa de empleo temporal y promover la contratación indefinida); Promueve los contratos de formación (para incentivar la inserción laboral de los jóvenes); Modifica las reglas para los contratos temporales; Y mejora las prácticas de subcontratación.
La ley promueve además la flexibilidad en el empleo; Actualiza las reglas para la negociación colectiva; Modifica obligaciones relacionadas con la cotización a la seguridad social; Aumenta la deuda financiera del empleador para capacitar a las personas afectadas por los despidos; Entre otras reglas.
Plan de retiro
La nueva ley fue aprobada
Autores: Sonia Cortés García, Socia y Ariadna Arriola Cabello, Asociada – Upton Petrazas | Pequeña
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre de 2021, dictada el 29 de diciembre de 2021, garantiza el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para reforzar la estabilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Es importante destacar que la ley prevé una revalorización de las pensiones y restaura el poder adquisitivo mediante la renovación de las pensiones en línea con la inflación del año anterior.
La ley también modifica los requisitos para acceder a un sistema de pensiones de jubilación, especialmente para la jubilación anticipada, introduce nuevos incentivos para quienes decidan retrasar su jubilación e introduce un nuevo sistema para hacer más estable el sistema de pensiones. El llamado “mecanismo de equidad intergeneracional”. Además, la ley prevé nuevas reglas sobre el acceso a las prestaciones de viudedad para las parejas no casadas (Parajas de Hesso).
Sentencia del Tribunal Supremo sobre la vuelta al trabajo de oficina
Decisión preliminar del poder judicial o de la agencia reguladora
Autores: Sonia Cortés García, Socia y Ariadna Arriola Cabello, Asociada – Upton Petrazas | Pequeña
De acuerdo con la Sentencia 4130/21 de 20 de octubre de 2021, la Corte Suprema (i) examina si los planes para iniciar el trabajo en oficina después del COVID-19 deben negociarse con los representantes de los trabajadores, y (ii) si esto puede implicar o no una violación del derecho a la integridad física del trabajador. La Corte Suprema ha dictaminado que los empleadores pueden implementar unilateralmente planes de retorno en la oficina sin entrar en un período de consulta previa con los representantes de los trabajadores, lo que no infringe su derecho a la libertad de asociación.
Esta decisión no perseguirá otra cosa que la reanudación de las condiciones normales de trabajo. El trabajo a larga distancia se aceptó como una excepción durante las epidemias del Gobierno de 19. Así, así como los empresarios se ven obligados unilateralmente a cambiar el sistema rutinario presencial, los Tribunales Supremos entienden, sin discutir, la necesidad de negociar previamente esa decisión con los representantes de los trabajadores para implantar temporalmente el trabajo a distancia por el Gob-19. . Que no hace falta ahora ni hacerlo de otra forma. Además, no se considerará un incumplimiento de contrato el regreso de los empleados al trabajo en la oficina si regresan a la oficina de acuerdo con las normas de salud y seguridad y toman las medidas preventivas necesarias de COVID-19. El derecho a la integridad física.
Aumentar el nivel de las barreras al empleo
Nueva regulación u orientación oficial
Autores: Sonia Cortés García, Socia y Ariadna Arriola Cabello, Asociada – Upton Petrazas | Pequeña
A partir del 1 de octubre de 2021, la prohibición de empleo se ha incrementado en un 20%, sin efecto de ida y vuelta. Como resultado, las infracciones laborales menores pueden resultar en multas que van desde 70 a 50 750 (60 a 25 625); Las infracciones graves, como el incumplimiento de los términos del contrato o el incumplimiento de la jornada laboral y/o de las horas extraordinarias, pueden dar lugar a multas que van desde los 751 € hasta los 7.500 500 € (626 a 6.250 €).
Las infracciones graves, como la contratación ilegal de trabajadores, las decisiones que atenten contra el derecho de huelga de los trabajadores o la falta de formulación de un plan de igualdad, serán sancionadas con multas que van desde los 7.501 € hasta los 5.225.018 € (en lugar de los 6.251.187.515 €). Asimismo, se han introducido nuevas infracciones y restricciones a través del art. 5 de la nueva ley 32/2021, de 28 de diciembre, de reforma laboral.
Proyecto de ley inicial
Proyecto de ley o iniciativa
Autores: Sonia Cortés García, Socia y Ariadna Arriola Cabello, Asociada – Upton Petrazas | Pequeña
El 10 de diciembre de 2021, el Comité de Ministros aprobó una propuesta al Parlamento español de un proyecto de ley para mejorar el Ecosistema de Startups (Ley de Startups) a favor de un entorno de empresas innovadoras de base tecnológica para atraer inversión y talento. A través de este proyecto de ley, el gobierno cambia el marco para adaptarse a la exclusividad de las empresas emergentes en los sectores administrativo, fiscal, civil y empresarial para apoyarlas durante todo su ciclo de vida, especialmente en sus primeras etapas. Para ello, promueve la creación y el desarrollo de startups innovadoras de base digital de alto crecimiento y potencia las actividades que atraen talento e inversores internacionales. El proyecto de ley propuesto estaría en línea con la Declaración estándar de las naciones emergentes de la UE.
Las principales características relevantes de esta ley son: definición del concepto de iniciación; ENISA será la encargada de aportar el carácter innovador del lanzamiento; Agilidad administrativa (por ejemplo, ausencia de tasas de notarios y registradores relacionadas con la consolidación de entidades específicas); Sistema digital y grabación; Incentivos fiscales para empresarios e inversores (p. ej., deducciones fiscales, aplazamientos de préstamos, deducciones fiscales para opciones de acciones); Colaboración entre administraciones públicas, universidades, institutos públicos de investigación y centros tecnológicos; Aplicaciones de Regulatory Sandbox, entre otras cosas.
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