El Congreso Irlandés de Sindicatos ha advertido que algunos elementos de los nuevos beneficios sociales propuestos relacionados con los salarios podrían debilitar la protección de los ingresos para los trabajadores a tiempo parcial y mal pagados.
En diciembre pasado, el gobierno publicó un borrador de propuestas para introducir nuevos pagos vinculados al salario para quienes buscan trabajo.
El plan vinculará los pagos de una persona que busca trabajo a sus ingresos anteriores y su historial laboral, y está diseñado para mitigar el shock de ingresos que una persona podría enfrentar si pierde repentinamente su trabajo.
El gobierno lanzó un proceso de consulta pública sobre las propuestas y, en su respuesta, el ICTU dijo que apoya firmemente el cambio de pagos de intereses fijos a pagos de beneficios relacionados con los salarios para los trabajadores.
El presidente del ICTU, Kevin Callinan, dijo que la protección de los ingresos de los trabajadores es excepcionalmente débil en Irlanda en comparación con el resto de la UE.
“Aunque los trabajadores pagan contribuciones al seguro social relacionadas con el salario cuando están en el trabajo, solo reciben un salario semanal fijo si pierden su trabajo, se enferman o tienen un bebé”, dijo Callinan.
En casi todos los otros 27 estados miembros, los trabajadores reciben un porcentaje de su salario anterior para protegerlos de la caída del nivel de vida durante períodos breves en el empleo.
«Después de la pandemia, ahora hay una creciente demanda pública para fortalecer la red de seguridad social hecha jirones. Esto no puede ni debe ignorarse».
El ICTU dice que el beneficio del solicitante de empleo solo reemplaza una cuarta parte del salario promedio y solo la mitad del salario mínimo.
“Los mismos trabajadores reemplazaron el 91 % de sus salarios con prestaciones por desempleo vinculadas al salario en Bélgica, el 79 % en Dinamarca y el 69 % en los Países Bajos”, dijo Owen Reddy, Secretario General de la Unión Internacional de Telecomunicaciones.
“El ICTU está profundamente preocupado porque algunas de las propuestas bajo consideración, si no se modifican, debilitarían de manera desproporcionada y significativa las protecciones de ingresos existentes para los trabajadores a tiempo parcial con salarios bajos y los trabajadores con responsabilidades de cuidado, la mayoría de los cuales son mujeres”.
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