Lo que suceda en salud en 2022 depende de una cosa: COVID-19. Es decir, qué tan rápido podemos sentir el impacto de rebote de la llegada de Omicron. Y cuando alguien como el profesor Chris Whitty dice que es difícil saber qué va a pasar en las próximas semanas, sabes en qué tipo de situación estamos.
El tratamiento no urgente ya se ha suspendido en muchos lugares debido a que los ingresos hospitalarios aumentan nuevamente para hacer frente a la nueva variable y cuanto más se prolonga, mayor es el impacto adverso para el SNS. Sin embargo, no pasará mucho tiempo antes de que descubramos qué tan grande es el éxito de Omicron. Los expertos esperan que cuanto más rápido sea el aumento de los casos, más rápida será la caída, lo que significa que podemos haber terminado con lo peor de la primavera.
El abanico de posibilidades es tan amplio que incluso las mejores mentes científicas desconfían de ofrecer una visión definitiva de dónde terminará el NHS en las próximas cuatro semanas. El hecho de que un nuevo tipo de coronavirus nuevo altamente transmisible surgiera de África no es sorprendente dadas las tasas de vacunación increíblemente bajas en todo el continente.
Según Our World in Data, alrededor del 75 por ciento de la población en los países de ingresos altos ha recibido al menos una dosis, en comparación con el 46 por ciento en los países de ingresos medianos bajos y solo el 7 por ciento en los países de ingresos bajos. Gordon Brown continúa martillando el tambor para que los países occidentales hagan más para mejorar el suministro de la vacuna Covid a África sabiendo que no hacerlo podría conducir a otro Omicron en los próximos 12 meses y más interrupciones.
mas que la salud
Una cosa que es segura para el resto de 2022 es que las listas de espera seguirán aumentando en alrededor de 100.000 personas por mes, superando los 6 millones el próximo mes y los 7 millones a finales de año al ritmo actual. El personal del NHS tiene muchas esperanzas de que el secretario de salud, Sajid Javid, cumpla su promesa de publicar una estrategia de fuerza laboral a largo plazo, un plan concreto para cubrir 100.000 puestos vacantes en el servicio de salud en todo el Reino Unido. El gobierno puede prometer todo el dinero y los nuevos hospitales que quiera, pero sin el personal para proporcionar los servicios, nada cambiará.
El bienestar permanece en condiciones precarias El inicio del año es posiblemente peor que la situación anterior debido a la repentina pérdida de decenas de miles de empleados debido a la política de vacunación obligatoria del gobierno en este sector. El NHS se enfrenta a problemas similares a los que tienen los empleados hasta la primavera para ser apuñalados o perder sus trabajos.